關於懷有的法律百科
女職工如勞動合同期滿時已經懷有身孕，不可以終止勞動合同，應當逾期終止。【法律依據】《勞動合同法》第四十五條，勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。...
懷孕期間離婚程序：如果懷孕期間女方要求離婚；或者因女方與他人通姦導致懷孕，男方提出離婚的，男女雙方可以相互協商，直到雙方都自願離婚並對財產分割無異議時，就可以到當地民政局辦理離婚登記手續，來實現在懷孕期間離婚的目的...
回遷房標準在計劃經濟條件下提出的住房標準，兩居為56平方米，三居為80平方米等，但是隨着經濟的發展，這些規定早已不適應市場的發展，所以這個標準已不再執行。對於危改回遷房屋，按照原住房面積標準進行安置。如果回遷房的建築...
懷孕期間病假工資待遇你好，懷孕期間病假工資待遇有勞動法關於孕婦休長期病假的規定：產假的計算一般來説，實際產假天數=法定基本產假天數+特殊原因增加天數。法定基本產假天數《勞動法》第62條規定："女職工生育享受不少於9...
可以對公證遺囑的效力約定嗎遺囑人可以撤銷、變更自己所立的遺囑。立有數份遺囑，內容相牴觸的，以最後的遺囑為準。自書、代書、錄音、口頭遺囑，不得撤銷、變更公證遺囑。我國繼承立法針對法定的五種不同形式遺囑賦予不同...
女方懷着孕可以協議離婚嗎出於保護意思自治的原則，即為了尊重當事人之間自願達成的協議。如果在女方懷孕期間，雙方依然能夠自願地達成離婚協議，且雙方對於離婚協議意思表示真實得，那麼雙方就可以通過相關協議離婚程序進行...
有。具體標準是，房屋補償費，以被拆遷房屋的結構和折舊程度劃檔，按平方米單價計算。週轉補償費，用於補償被拆遷房屋住户臨時居住房或自找臨時住處的不便，以臨時居住條件劃檔，按被拆遷房屋住户的人口每月予以補貼。《國有土地...
結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...
結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...
在我國出於對孕婦這以弱勢羣體的保護，在女人懷孕期間男方一般是不允許提出離婚的。但是如果此時女方想要提出離婚時，法院會根據其實際情況來要求男方給予補償。下面就是“本站”的小編為您整理的——懷孕期間允許提出離...
基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
就這個問題本身而言，答案是，不可以。根據《婚姻法》(自2021年1月1日起廢止)第四十六條的規定，“有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償：(一)重婚的;(二)有配偶者與他人同居的;(三)實施家庭暴力的;(四)虐待、...
懷孕起訴有沒有用1.如果你起訴致使你懷孕的男人，要求他支付孩子的撫養費，你需要等孩子生下來才能起訴。如果你起訴致使你懷孕的男人，那麼在打胎或繼續懷孕分娩的情況下可以起訴要求他承擔醫藥費。2.如果這個男人用強迫的...
懷孕期間的工資如何發放勞動法中規定除非是職工本身的原因，否則單位不得藉機和懷孕的女員工解除合同。甚至不能降職或降薪，不過畢竟產假期間懷孕女員工確實沒有提工勞務服務，單位應該如何支付工資呢?(一)企業公司：女職工...
離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行為，離婚就意味着夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不...
合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...
累犯有沒有機會判緩刑勞動合同法規定，除了“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產...
土地徵收是指國家為了公共利益需要，依照法律規定的程序和權限將農民集體所有的土地轉化為國有土地，並依法給予被徵地的農村集體經濟組織和被徵地農民合理補償和妥善安置的法律行為。
土地徵收具有法定性，根據行政合...
根據鷹潭流產產假規定，員工流產有產假嗎《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：“女職工產假為98天，其中產前休假15天。難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。”2012年4月18日國務院常務會...
懷孕能被辭退嗎不能，原則上用人單位不能因為女職工懷孕解除勞動合同，勞動合同應當延續到期哺乳期結束後方可終止合同。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這...
懷孕離婚賠償的標準我國《婚姻法》規定：女方在懷孕期間、分娩後一年內或中止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。因此，懷孕期間，男方不得提出離婚，女方可...
有。懷孕離婚的補償沒有統一的標準。賠償要看是否有法律規定的情況出現，若無，一方要求賠償沒有法律依據，但若另一方為了早點離婚，願意補償或少分財產，這也是可以的。其賠償金主要由:醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿...
病假有沒有工資待遇減刑沒有時間上的強制規定，監獄經過考核認為應當對犯人減刑的，會向法院提出減刑建議書，法院經過審理認為確有悔改表現或立功的，裁定減刑。...
關於同工同酬從今年7月1日起，不再有臨時工之説。你們和派遣公司簽訂合同，就和派遣公司有了權利義務關係。同時，現在的用人單位也負有法定義務，實行同工同酬。你們可以向用人單位主張權利，也可以向派遣公司主張。不過，派遣公...
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