關於勞動合同的穩固與否的法律百科
解除勞動合同協議書電子版範本1甲方：____________公司乙方：____________（員工工號：_）甲、乙雙方於____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並...
勞動合同沒約定工資勞動合同法中明確提出勞動合同中要包含勞動報酬的。《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
不籤無固期限合同並解除勞動關係應該如何補償用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。但需要注意的是，雖然已經視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限...
一、長期工勞動合同與無固定期限勞動合同是相同的嗎?長期工勞動合同與無固定期限勞動合同不是相同的。無固定期限是對勞動合同期限的一種描述，該類合同沒有固定的解除勞動合同的期限，一般而言只要職工在工作中不出現合...
我們國家現在是法治國家，對於生活當中的各種問題都是有着法律規定的。對於勞動合同的規定，是有很多類型的合同的。其中就有固定勞動合同和不固定勞動合同，雙方的根本區別應該就是在期限上，前者是沒有期限的。那麼都有什麼...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
合法。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用...
一、無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同區別A.勞動合同不約定存續期限，這是無固定期限勞動合同區別於固定期限勞動合同的顯著特徵;B.除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止。因此無固定...
一、無固定期限勞動合同與固定期限的合同有什麼區別？A.勞動合同不約定存續期限，這是無固定期限勞動合同區別於固定期限勞動合同的顯著特徵;B.除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止。因此無...
勞動合同法辭退規定勞動合同法辭退規定具體如下：一、勞動法關於辭退補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，...
固定期限勞動合同可以解除勞動合同，一般需要與用人單位協商一致，或者用人單位出現未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬或者未依法為勞動者繳納社會保險費的等情況，勞動者都是可以解除固...
勞動者與公司簽訂的是無固定期限勞動合同可以解除。《勞動合同法》規定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十六條...
公司解除勞動合同如何賠償無固定期合同依據《勞動合同法》第四十七條的規定，要求用人單位按照工齡，每滿一年支付一個月的工資標準支付經濟補償。如果用人單位的解除不符合勞動合同法的規定而構成違法解除的，勞動者可以參...
無固定勞動合同的好處有哪些無固定勞動合同的好處：有利於工作的連續性穩定性，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限合同和固定期限在合同訂立主體、訂立程序和訂立形式上均...
解除無固定勞動合同請來電詳詢。彭大成律師執業於廣東經國律師事務所，彭大成律師從事法律工作十餘年來，辦理過大量的各種類型訴訟案件，有着豐富的法律實戰經驗，深諳廣東地區各級法院判例和訴訟程序，具備嫻熟的律師執業技巧...
固定期限勞動合同固定期限勞動合同指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的如三年以上，包括五年、十年，甚至更長時間。...
一、固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同可以提前解除嗎?固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同可以提前解除。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式...
公司解除勞動合同如何賠償無固定期合同依據《勞動合同法》第四十七條的規定，要求用人單位按照工齡，每滿一年支付一個月的工資標準支付經濟補償。如果用人單位的解除不符合勞動合同法的規定而構成違法解除的，勞動者可以參...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
一、無限期勞動合同的待遇與固定期限勞動合同有區別嗎?沒有區別的，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裏所説的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期...
一、無固定期限勞動合同能否解除勞動合同?無固定期限勞動合同並不是不能解除的。用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,一方面用人單位要遵守相關法律法規,依法維護好勞動者合法權益;另一方面,勞動者也要遵守工...
一、第三方勞動合同簽約穩定嗎?第三方勞動合同是需要簽訂的，《中華人民共和國勞動法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反...
固定期限勞動合同與無固定期限的區別是是一個是到期的合同，一個是長期的合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合...
自己怎樣解除無固定期勞動合同？您好：根據您的描述以及法律的規定，依法辭職是勞動者的權利。如果您是在試用期之後提出解除勞動關係，則您只需要提前一個月書面通知公司就可以了，自己可以保留通知公司解除的複印件。只需要通...
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