關於負傷的法律百科
一、職工因工負傷能享受什麼醫療待遇(一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合...
一、勞動者因工負傷解除勞動合同可以嗎？可以。工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。也就是説，用人單位不得與處於停工留薪期內的工傷職工解除或終止勞動關係。職工因工緻殘被鑑定為一級至四級...
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。(二)...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
企業職工患病或非因工負傷醫療期多久《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第一條為了保障企業職工在息病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。第二條醫療期...
一、非因工負傷和工傷離職待遇一樣嗎?非因工負傷和工傷離職待遇是不一樣的，非因工負傷醫療期，用人單位應當按不低於當地最低工資標準80%支付病假工資。根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關於貫徹執行若干問題的意見》...
人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我...
如何認定“算不算工傷哪些情況屬於工傷?在單位上班，被機器壓傷，屬於工傷。這是最常見的工傷例子，也是最典型的工傷例子。通俗來説，工傷，就是勞動者在工作時間裏，在工作地點，因工作原因受到的各種傷害。自己違章操作受傷也可...
因工負傷工傷保險待遇如何計算？1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以...
請問重慶市企業職工因病或非因工負傷喪失勞動能力鑑定標準勞動能力鑑定是指勞動者因工或非因工負傷以及患病後，勞動鑑定機構根據國家鑑定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力...
一、學生負傷交通事故賠償標準是什麼？學生在交通事故中負傷而得到的賠償標準主要就是各種人身傷害所對應的治療相關費用等，比如醫療費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等。各項賠償費用的標準是：1.醫療費...
勞動者患病或者負傷期間，在規定的醫療期內，用人單位不得隨意解除勞動合同，否則，構成違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金或者要求勞動仲裁機構或法院撤銷該解除行為並要求繼續履行勞動合同。但勞動者在規定...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
退休返聘人員因工負傷算不算工傷1、退休返聘人員因工負傷，如果其已經開始領取養老金了，不算工傷。2、其與用人單位之間建立的是勞務關係，而不是勞動關係，因此不能認定為工傷，但可以主張侵權損害賠償。3、法律依據：《最高人...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
非因工負傷解除勞動合同怎麼補償員工還在醫療期內的不能解除勞動合同。醫療期滿如果員工不能從事工作的，單位可以解除，按規定提前一個月通知或支付1個月的代通知金，另按員工工作年限支付經濟補償金。如果單位想提前解除...
律師解析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險...
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條是怎麼規定的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給...
有些不太瞭解我國勞動合同法的部分員工，可能認為自己的身體如果抱恙的話，可以結合需要治療的時間和用人單位請假，認為請假期間肯定是不算工資的。實際上按照國家的規定，員工的病假天數也是可以正常享受的合理假期，接下來小...
單位非因工負傷解除勞動合同需要提前三十天通知勞動者本人並且支付相關經濟補償就可以解除勞動合同了。但是在醫療期的非因工負傷是不能夠解除勞動合同的。根據《勞動合同法》第四十二條，“(三)患病或者非因工負傷，在規...
車禍事故負傷，另一方承擔全部責任，該如何處理1、另一方承擔全部責任的，應當賠償受害人的損失，承擔相應的侵權責任。2、《中華人民共和國民法典》第一千二百一十三條機動車發生交通事故造成損害，屬於該機動車一方責任的，先由...
因公負傷賠償你好！建議及時申請工傷認定（單位申請的時效為30日，個人申請的時效是一年，都是從事故發生之日起算，超過時效無法認定工傷），認定工傷後申請勞動能力鑑定（傷殘等級鑑定），根據鑑定結論計算賠償數額。...
律師解析：根據我國相關法律規定，員工違章操作而負傷，如果符合在單位工作時因工受傷；在單位工作時間前後，因從事與工作有關的預備性或者收尾性工作而受到傷害等情形的，能認定為工傷。單位和員工本人能依法及時去提出工傷認定...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
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