關於勞務派遣的法律百科
勞務分包合同怎麼寫針對勞務分包合同怎麼寫的規定，一般必備條款有：勞動合同期限。主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式；工作內容。主要包括工種和崗位，以及該崗位應完成的生產（工作）勞務、工...
勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己...
勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件：(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定...
勞務派遣可以調崗嗎1、勞務派遣可以調崗，但是要用人單位與勞動者協商一致。2、調崗降薪屬於變更勞動合同，變更勞動合同應當由用人單位與勞動者協商一致，任何一方不得單方變更勞動合同的內容。所以勞務派遣用工單位單方面...
勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件：(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定...
勞務派遣協議應當怎樣約定勞務派遣是孔律師在諮詢中經常被問及的一類特殊的用工模式。説它特殊，是因為勞動者並不直接在用人單位進行工作；而是被派遣至用工單位，接受用工單位的工作任務及勞動管理。因此，它涉及勞動者、派...
勞務派遣工資誰發勞務派遣人員的工資由用人單位發放，在派遣單位領取。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。法律依據...
勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己...
勞務派遣用工單位應承擔的責任接受勞務派遣的用工單位應承擔下列責任：按照同工同酬原則對被派遣的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法；履行告知義務；提供勞動保護條件；做好工傷認定申報工作；需實行特殊工時工作制的，由用工單...
勞務派遣工資標準法律規定勞務派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長每月支付一次。具體薪資必須在勞務派遣合同中明確註明具體情況是要根據公司的規章制度的，法律只規定同工同酬，但是派遣工和...
勞務派遣人員派遣合同期限1、勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，註冊資本不得少於五十萬元。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應...
勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己...
勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己...
勞務派遣和合同工的區別其實兩者最大的區別在於勞動者和誰構成了勞動關係。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由...
勞務人員派遣協議甲方：___________地址：___________電話：___________乙方：___________地址：___________電話：___________甲、乙雙方根據國家法律、法規的規定，就甲方派遣其合同制員工（以下簡稱勞務人員）至乙方工作之有關事宜，在...
勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己...
勞務派遣調崗糾紛上訴狀怎麼寫能立案訴狀可以立案的寫法為應當載明訴訟請求;事實和理由;原告的姓名、性別、民族、年齡、出生年月日、身份證號、住所、聯繫方式;被告的名稱、住址、法定代表人姓名。《中華人民共和國...
勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件：(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定...
勞務派遣合同工你好根據我國法律規定勞務派遣合同工的規定如下勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向...
勞務派遣工資標準法律規定勞務派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長每月支付一次。具體薪資必須在勞務派遣合同中明確註明具體情況是要根據公司的規章制度的，法律只規定同工同酬，但是派遣工和...
外派勞務糾紛怎麼解決(涉外勞務派遣糾紛怎麼解決)由於出國勞務派遣糾紛不同於國內一般的勞動糾紛，其涉及主體多元化以及糾紛的複雜性和跨國性，因此一旦產生糾紛，可以按以下途徑進行維權：1、若與境外僱主之間發生矛盾，可依...
勞務派遣常見糾紛怎麼辦(勞務派遣合同糾紛管轄)勞務派遣合同爭議屬於勞動爭議範疇。根據《勞動法》第77條規定：“用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於...
勞務派遣合同的種類和期限如何確定律師點評：分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。用人單位和勞動者選擇訂立什麼類型的勞動合同，由用人單位和勞動者協商決定。但是考慮到合...
工作滿十年1、勞動法規定工作滿十年，用人單位續簽合同時，應簽訂無固定期限勞動合同的。2、《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以...
勞務工和勞務派遣工的區別,具體的規定是什麼勞務工和勞務派遣工的區別為：勞務派遣工是與勞務公司簽訂勞動合同，由勞務公司管理，派遣到用人單位工作的一種用工形式，其勞動關係屬於勞務公司。而勞務工是與用人單位簽訂勞動...
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