關於勞動收入的法律百科
撫養費是父母或其他對未成年人負有撫養義務的人,為未成年人承擔的生活、教育等費用。撫養教育子女是父母應盡的義務。夫妻雙方都具有撫養未成年孩子的義務,不能因為沒有勞動能力而免除義務,但是可以要求對方或者請求法院...
一、哪些勞動收入不屬於工資範圍工資支付的項目,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍:(1)單位支付給勞動者個人的...
什麼情況下要提供勞動收入證明1.一般開收入證明的主要用於銀行貸款,如:買車買房等等.當然也有特別情況,需要證明個人收入的,如:出了車禍需要對方賠償工資的等等.員工無論什麼情況都有權要求單位給個人開具收入證明,單...
一、員工的勞務收入屬於什麼收入?員工的勞務收入屬於營業税應税收入;個人提供勞務收入屬於個人所得税應税收入。如果屬企業從事除主營業務以外的其他業務活動所取得的收入則記入其他業務收入(如果該勞務收入具有不經...
勞動關係與勞務關係勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知(2005年5月25日勞社部發[2005]12號) 各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局):近一個時期,一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同,發生勞...
在法律允許的情況下,行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項,而這些事項也就是行政許可事項。通常,行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可,應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他...
勞動法有沒有規定入職體檢入職體檢是專項體檢之一,旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作,在集體生活中不會造成傳染病流行,不會因其個人身體原因影響他人。那麼勞動法有沒有規定入職體檢呢。除有毒有害...
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
如何證明勞動合同無效對勞動合同的無效或部分無效有爭議的,爭議雙方必須由勞動爭議仲裁機構或者人民法院依法認定。1、合同主體不合格。如受僱一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書,聘用單位不具備招聘資格等。2...
無勞動合同怎麼證明勞動關係對於未簽訂勞動合同的事實勞動關係,為了證明勞動關係的存在,按證明力從強到弱,勞動者可以考慮提供銀行支付工資的記錄、有加蓋公司印章或公司管理人員(必需能證明自身是公司員工)書寫或簽字的...
勞動者收入不屬於工資的有:根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規定,勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍:(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用,如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃...
如何證明勞動合同無效對勞動合同的無效或部分無效有爭議的,爭議雙方必須由勞動爭議仲裁機構或者人民法院依法認定。1、合同主體不合格。如受僱一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書,聘用單位不具備招聘資格等。2...
三個月勞動合同不交社保怎麼辦1、提供有效證據,向勞動部門申請勞動仲裁。勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》勞社部(2005)12號第二條規定:用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關係時可參...
離婚後撫養費收入明顯降低是否可以減少支付標準?可以,具體來説,減少孩子撫養費的情況包括三種:1、有給付義務的父方或者母方,由於長期疾病或者喪失勞動能力,失去經濟來源,確實無力按照協議或者判決給付撫養費,而撫養子女的一...
勞動合同法你們之間的糾紛屬於勞動爭議,勞動爭議發生後,當事人可以和單位協商解決,如果協商不成可以走法律途徑。希望我的解答對你有所幫助,敬請採納!建議您考慮委託律師提供專業的法律幫助,便於避免您的法律風險和經濟損失...
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
解除勞動合同書如何寫解除勞動合同通知書是指用人單位因為用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的;由於客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞...
無法提供解除勞動合同證明員工已經依法辦理工作交接,公司就應該依法辦理出具解除勞動合同的證明,否則屬於違法行為,侵犯了勞動者再就業的權利。公司既不開離職證明,也不允許員工上崗,屬於拖欠工資的行為,應該按照原來的工資...
空置房是否繳納物業管理費空置房也需要繳納物業管理費。根據規定,房屋已具備交付使用條件,但因業主個人原因未辦理入住或已辦理入住手續但未使用該房屋的,其物業費由業主承擔。所以空置房的物業費仍然應由業主自行承擔。...
與公司沒有籤勞動合同,怎樣證明與公司有勞動合同關係你好,你提到的與公司沒有籤勞動合同,怎樣證明與公司有勞動合同關係的問題,其實你朋友與他公司之間已經是事實勞動關係,事實勞動關係包括以下幾種情形:1、應籤而未簽訂的...
勞動者和用人單位簽訂合同,約定工資的支付方式和數額,又是我們會把勞務收入當作是工資,那麼工資和勞務收入有什麼區別呢?勞動法的工資包括哪些呢?本站小編將為您詳細介紹,希望對您有所幫助。工資是指僱主或者法定用人單位依...
如何證明勞動合同無效對勞動合同的無效或部分無效有爭議的,爭議雙方必須由勞動爭議仲裁機構或者人民法院依法認定。1、合同主體不合格。如受僱一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書,聘用單位不具備招聘資格等。2...
在法律允許的情況下,行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項,而這些事項也就是行政許可事項。通常,行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可,應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他...
勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形,且用人單位據此與勞動者解除勞動合同,用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十,四十一條之規定,與勞動者解除勞動...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
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