關於早算的法律百科
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
上班早退，如果在下班途中，發生非本人主要責任的交通事故的，按《工傷保險條例》的規定，也是可以認定為工傷的，法律依據如下：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因...
幹部受賄款早退算不算受賄幹部受賄款早退算受賄。行為人只要有受賄的行為，就構成受賄罪，受賄後將受賄款退回的，是酌定從輕處罰的考慮因素。但國家工作人員收受請託人財物後，及時退還或者上交的，不是受賄。根據我國《刑法》...
律師解析：早產兒在母親和胎兒中死亡的不是遺棄罪。早產兒出生後遺棄有生命體徵的，情節嚴重的，屬於遺棄罪。遺棄是指家庭成員中有贍養、贍養、贍養義務的一方不履行其應有義務的違法行為。父母不撫養未成年子女的。遺棄以...
視情況而定。《＜中華人民共和國環境噪聲污染防治法＞辦法》草案第四十五條規定，“法定休息日、節假日全天及工作日12時至14時、18時至次日8時，禁止在已竣工交付使用的住宅樓內進行產生噪聲的裝修等擾民作業”。...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
職工在什麼條件下受傷才能算作是工傷呢？早退算是下班的途中嗎？能不能享受工傷呢？小編將在本文中為您詳細介紹關於職工早退算不算工傷的問題。儘管職工是早退下班，且被他人撞傷，但仍構成工傷。至於職工早退，應否受到行政管理...
一、員工早退出車禍算不算工傷上班早退，如果在下班途中，發生非本人主要責任的交通事故的，按《工傷保險條例》的規定，也是可以認定為工傷的，法律依據如下：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工...
一、上班期間早產算不算工傷?如果是工作過程中受傷導致的早產，那可以爭取工傷認定及賠償，沒有其他原因誘發的早產不屬於工傷意義上的受傷，則不能算工傷。我國原勞動部1996年發佈的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的...
一、早退下班出事故算不算工傷上班早退，如果在下班途中，發生非本人主要責任的交通事故的，按《工傷保險條例》的規定，也是可以認定為工傷的，法律依據如下：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工...
老婆懷孕8個月早產，我請了陪產假，請問陪產假工資怎麼算陪產假工資結算方式陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種：1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人...
半天算一天？曠工2個小時算半天。。曠工2個小時以上算一天。。。合理嗎嗎？按照《勞動法》規定：企業可以按照規定製定適合本企業的員工管理制度，但是沒有具體規定曠工的懲罰標準或者最高扣多少工資。曠工扣薪資應該是用工單...
一、兒子早逝不算喪失繼承權《繼承法》第七條繼承權的喪失繼承人有下列行為之一的，喪失繼承權：(一)故意殺害被繼承人的;(二)為爭奪遺產而殺害其他繼承人的;(三)遺棄被繼承人的，或者虐待被繼承人情節嚴重的;(四)偽造、篡...
現在離婚後孩子的撫養費是多少確定撫養費數額時，雙方可先行協商，若能協商一致的，可以按照雙方協商的結果來確定。如果雙方就撫養費問題無法達成一致意見，法院會參考子女的實際需要、雙方的負擔能力和當地的實際生活水平等...
早產兒不救算遺棄嗎早產兒在母親和胎兒中死亡的不是遺棄罪。早產兒出生後遺棄有生命體徵的，情節嚴重的，屬於遺棄罪。遺棄是指家庭成員中有贍養、贍養、贍養義務的一方不履行其應有義務的違法行為。父母不撫養未成年子女...
上班早退，如果在下班途中，發生非本人主要責任的交通事故的，按《工傷保險條例》的規定，也是可以認定為工傷的，法律依據如下：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因...
職工早退發生車禍算工傷。《工傷保險條例》第十四條規定，在上下班途中，職工受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。“提前下班的途中”，從本質上看仍然屬於“下班途中...
審判活動中，證據的完整性影響着案件的走向，如刑事案件中，證據不全，不能對犯罪嫌疑定罪。所以，在審判活動前，一定要收集完整的證據鏈，而且證據要合法合據，這樣才能解決最後的問題。依照法律的規定，人民法院在派出人員調查收集證...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
勞動者早退受傷算不算工傷勞動者早退路上發生交通事故受傷，非本人主要責任的，應當認定為工傷。“非本人主要責任”是指同等責任、次要責任和無責任的情形；因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬於工傷。職...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
一、早退交通事故算不算工傷?不算工傷，《工傷保險條例》第十四條第六款明確規定：“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，屬於可以認定工傷的範圍。在這一條中，明確了...
一、早退發生事故算不算工傷?早退發生交通事故不算工傷。職工上下班途中遭受交通事故傷害，認定為工傷，必須滿足合理的時間、合理的路線、非本人主要責任3個條件，早退回家不是在合理的時間，不屬於法律上的下班途中，遭受交通...
不算，夜間不得施工。根據《中華人民共和國環境噪聲污染防治法》，“夜間”是指晚二十二點至晨六點之間的期間。一類生活區域夜測50分貝以上，二類生活區域夜測65分貝以上，只要超過晚上9點或者10點鐘的就是擾民了。每個省份...
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