關於一加的法律百科
專利複審期限加15天嗎不是，我國《專利法》規定，不同的專利類型適用於不同的專利類型。對於發明專利申請，第一次審查意見通知書的答覆期限是4個月，以後每次是2個月；對於實用新型和外觀設計專利申請，每次審查意見通知書均為2...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
自願加班一般有加班費嗎加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
加工貿易(一)簽約地點：______________日期：__________________甲方：________地址：__________電話：__________傳真____________乙方：________地址：__________電話：__________傳真____________根據平等互利原則，______________有...
十一加班費怎麼算“節假日可領取三倍日工資，休息日可選擇給予補休或雙倍日工資。”國慶節10月1日、2日、3日當天加班，單位應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。據《國務院辦公廳關於部分節假日安排...
公司一直要求加班投訴哪裏如果用人單位強迫勞動者加班的,可以向當地勞動監察大隊投訴。也可以選擇以下方式舉報：一、可以把公司規避勞動法的事實和法律依據以及證據都蒐集起來，一起通過信件的形式郵寄給當地勞動部門的...
十一加班費怎麼算“節假日可領取三倍日工資，休息日可選擇給予補休或雙倍日工資。”國慶節10月1日、2日、3日當天加班，單位應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。據《國務院辦公廳關於部分節假日安排...
一、軍人加薪一般會加多少？最低每月增加一千元。軍人的工資計算比較複雜，由基本工資、職務工資、軍銜工資、軍齡工資、工作性津貼和生活性補貼等構成。這次加薪的幅度由15%至30%不等，級別越高，增幅越低。簡單的以一般團職...
十一加班費怎麼算“節假日可領取三倍日工資，休息日可選擇給予補休或雙倍日工資。”國慶節10月1日、2日、3日當天加班，單位應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。據《國務院辦公廳關於部分節假日安排...
自願加班有加班費嗎(1)自願工作的不屬於加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
加工合同（一）合同編號：________________簽約地點：___________________________簽訂日期：___________________________甲方（買方）：_______________________乙方（賣方）：_______________________經協商，甲乙雙方就________事項，達成以...
怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數...
十一加班費怎麼算“節假日可領取三倍日工資，休息日可選擇給予補休或雙倍日工資。”國慶節10月1日、2日、3日當天加班，單位應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。據《國務院辦公廳關於部分節假日安排...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
加班一小時不算用人單位在下班時間之後安排勞動者延遲工作時間和一小時之內的，應當計算加班。公用人單位的任何規章制度應該在法律所允許的框架內製定。法律允許自由發揮的部分，公司可以按照自己的需要建章立制，加班一小...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
休息天加班做一休一工資怎麼算休息天加班做一休一工資的計算是按照平時工資的兩倍來發放，因為本來對於勞動者獲得一些報酬的規定，就是他工作多長時間就因此獲得對應的一個報酬，如果説是休息日今天加班的話，那麼是屬於額外...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
年假也可以叫做帶薪年假，這主要是指在職工休年假期間，用人單位也是需要保障職工的合法權益，按照規定支付其年假期間的工資報酬。而對於職工來講，並不是只要參加了工作就會有年假，一般要求至少在同一個單位連續工作達到了1...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
加班時間1.5倍怎麼算加班費1.5倍工資計算方法：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)×1.5×加班時間加班費的計算基數1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果...
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