關於工資級別的法律百科
工資級別是反映相同性質的工作,由於繁簡難易程度、勞動強度、勞動條件、責任大小等不同所形成的以等級形式表現的工資差別。工資級別制度按照各類工作的勞動質量、勞動特點分別規定工資標準。我國工資級別主要包括:技術...
一、對工資級別不服申請行政複議可以嗎?不可以,申請人應當具備以下幾個條件:一是認為具體行政行為侵犯了自己的合法權益,當然這裏只是申請人自己“認為”就可以,事實上這種“認為”可能有對有錯,但不影響其申請行政複議的權...
一、工齡工資級別具體標準是什麼工齡工資標準(一)員工工齡工資標準工齡工齡工資連續工作滿一年50元/月連續工作滿二年100元/月連續工作滿三年150元/月連續工作滿四年180元/月工作每增加一年工齡工資增加30元/月,十年封...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
當前,我國關於退休的政策,其實主要就是指延遲退休,而這也是大多數人最為關心的內容。延遲退休年齡,指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提...
1、崗位工資是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性(對產品關鍵度、質、量)、安全係數等評價要素確定的崗位係數為支付工資報酬的根據,工資多少以崗位為轉移,崗位成為發放工資的唯一或主要標準的一...
工傷鑑定級別如果公司在30日內,沒有向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。你要在一年內向當地的勞動部門申請工傷認定,然後進行勞動能力鑑定(就是傷殘鑑定)然後按工傷保險條例賠償,享受工傷待遇.你可參看工傷保...
退休工資有多少企業退休人員的工資是因人而異的,具體涉及參保繳費數額、實際繳費年限、當地的工資水平和退休費計算等問題,還涉及明年因物價指數上漲而提高工資等不確定因素,所以無法具體確定你明年退休享受的養老金數額...
上海大學女副教授退休年齡?1、國家法定退休年齡男性為60週歲(教授級高工65週歲);女性為55週歲(教授級高工60週歲)。2、那些職業不受退休年齡限制:從事地質勘查行業單位的職工工齡年滿30年可以退休。工齡未滿30年的按國家...
傷殘級別理賠你好,根據法律規定發生交通事故要及時報警,由交警部門及時處理根據現場情況做出交通事故認定書,對當事人的交通事故責任進行認定劃分,該交通事故認定書也是你們雙方承擔賠償責任的依據,也只有交警部門認定的責...
現在,許多公司企業都把員工的薪資和級別檔次聯繫在一起。以此來和激勵工作人員的積極性。國家機關工作人員更為明顯,劃分更為細緻。那麼。國家公務員的工資檔次級別工齡的範圍是什麼?公務員的工資制度的實施又是怎麼樣...
集資房可以抵押嗎集資房一般來説辦理不了抵押,如果取得單獨產權證那可以去嘗試辦理的。因為集資房一般的產權都不是百分之百的,所以想要辦理預抵押登記的話,通常是不可以的,如果其權產是都屬你自己的,那麼就有了房產證跟土...
工傷級別鑑定工傷賠償需要依據工傷鑑定的級別來確定。工傷鑑定或委託鑑定需在傷愈(醫療期滿)後進行。勞動功能障礙分為十個傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不...
認定工傷後評不上等級,工傷治療和休息期間,勞動者也是可以獲得工資的。如果勞動者工傷沒有評上等級,用人單位仍需承擔勞動者工傷期間的醫藥費、伙食費、營養費、護理費等,且勞動者工傷期間的工資應當照發不誤。《工傷保險...
工傷級別鑑定工傷賠償需要依據工傷鑑定的級別來確定。工傷鑑定或委託鑑定需在傷愈(醫療期滿)後進行。勞動功能障礙分為十個傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不...
工傷處理你好,法律對工傷處理有何規定回答如下工傷的處理的法律主要依據是國務院頒佈的《工傷保險條例》。工傷處理的程序是:1、事故發生後,單位應在一個月內向勞動部門申報工傷。單位不申報的員工或家屬可在一年內自行...
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
公司進行了融資融券,請問上市公司融資融券是不是利好?融資融券是證券市場一種新的盈利模式。融資就是借錢買成股,高價賣了把借的錢還上,賺點差價。即看好後市賭一把。做多。融券就是借股賣成錢,價低了把借的股買回、利好是...
鐵路工傷級別鑑定如果公司在30日內,沒有向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。你要在一年內向當地的勞動部門申請工傷認定,然後進行勞動能力鑑定(就是傷殘鑑定)然後按工傷保險條例賠償,享受工傷待遇.你可參看工...
崗位工資和薪級工資有什麼區別呢?其實這是很多勞動者一直想要了解的問題,畢竟關係到工資,這就是一個很重要的問題。那麼,本站小編在下文就為大家淺要的分析一下崗位工資和薪級工資的區別,希望對大家有所幫助。崗位工資和...
工資加班費怎麼算《勞動合同法》第31條規定:用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。即用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的,應當按照下列標準支付勞動者加班工資:1、在日標準工作時間...
公司發展的好壞,與公司經營狀況是密切相關的,因為科學的管理能促進公司快速的發展,增強公司的競爭力,才能在競爭激烈的市場環境下生存下去,反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的,我們也經常把經營管理放在一起講,實際...
工傷級別鑑定工傷賠償需要依據工傷鑑定的級別來確定。工傷鑑定或委託鑑定需在傷愈(醫療期滿)後進行。勞動功能障礙分為十個傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不...
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體...
級別管轄標準級別管轄是規定由哪一級人民法院審理一審案件的法律規定,一般案件的一審都是由基層人民法院審理,部分案件由中級人民法院一審,其餘極少部分案件由高級人民法院或者最高人民法院管轄...
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