關於停薪留職的法律百科
一、單位職工停薪留職社保怎麼辦?單位職工停薪留職社保問題由勞資雙方協商確定。1、職工應提出書面申請，經企業批准，並簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處...
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一，自己懷孕期間停薪留職還會有基本工資嗎在停薪留職期間是沒有基本工資的並且不享受各種津貼補貼等福利待遇。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留...
停薪留職申請書尊敬的局領導：我是1998年12月從安徽農業大學林學系畢業後被分配到原賢村鄉林業站參加工作的，XX年7月被借用到局森保站工作，XX年3月被借調到局辦公室工作至今。如果説在校期間收穫了知識和學習的能力的話，近...
要與單位協商，如果主管部門同意，那是可以辦理的。1、停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生於20世紀80年...
要與單位協商，如果主管部門同意，那是可以辦理的。1、停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生於20世紀80年...
一、停薪留職怎樣辦理辭退手續?目前我國已經沒有停薪留職制度，公司辭退員工的手續也不是法律強行規定的，辭退員工一般要出具辭退證明。《勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除...
停薪留職的合同訂立合同雙方：甲方：______________乙方：______________根據國家勞動人事部〔１９８３〕６１號“關於企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業過剩人員，准許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益於社...
停薪留職合同（一）甲方：__________（單位）代表人：_______________職務：_________________乙方：_________________性別：_________________出生年月：_____________根據國家勞動人事部〔1983〕61號“關於企業職工要求‘停薪留職’問...
在我國事業單位中，企業職工是可以要求停薪留職的。在停薪留職期間，該員工是不能享受各種津貼、補貼等福利待遇的，並且有時間的限制。如果企業員工想要停薪留職，那麼瞭解相關的規定是必要的。對此，下面小編將為大家介紹，事業...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
工傷認定六級停薪留職期間有沒有護理職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區...
停薪留職合同甲方：_________________________________(單位)代表人：_______________________職務：____________________乙方：___________________，性別___________________，出生年月____________.根據國家勞動人事部〔1983...
一、用人單位要求女職工籤孕婦停薪留職協議書合法嗎用人單位要求女職工籤孕婦停薪留職協議書本身就是違法的，所以停薪留職協議書也是無效的。為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，國務...
勞動法停薪留職的規定 停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求“停薪留...
停薪留職後保險怎麼交？從停薪留職之字面上來理解，你現在是停薪並沒有説停社會保險，所以説，社會保險該怎麼交還應該繼續怎麼交--單位的部分單位交，個人的部分個人交。在實踐中，停薪留職的，也多是由單位繼續承擔社會保險的繳納...
停薪留職合同（二）甲方：_______________代表人：_____________職務：_______________乙方：_______________性別：_______________出生年月：___________根據國家有關規定，乙方自願申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便...
停薪留職期間能辭職嗎？專業律師法律分析：停薪留職期間可以辭職。員工可以與單位協商一致辭職；或者提前三十日書面通知用人單位辭職。如果員工在試用期的，只要提前三日通知用人單位，就可以辭職。法律依據：《中華人民共和國勞...
停薪留職合同(1)訂立合同雙方：甲方：_________________________________（單位）代表人：_______________________職務：____________________乙方：______________，性別_________________，出生年月____________．根據國家勞動人事部〔...
停薪留職人員若進新單位工作是否需要重新簽訂勞動合同？最高法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第八條規定：企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長...
停薪留職如果被辭退按工齡支付經濟補償金。停薪留職屬於在職不在崗，解除勞動合同的經濟補償，應支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一...
停薪留職受傷的可認定為工傷嗎不可以。首先，既然是停薪留職，只是留給他回來時的一個工作崗位，是否原崗位，企業有權決定，停薪已在事實上説明他在留職後沒有從事原單位勞動，所以才不支付工資。其次，工傷保險費是按企業職工工資...
公司停薪留職不合法。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條，年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。【法...
停薪留職期間有關問題的處理1、工資待遇問題：在停薪留職期間停發工資、獎金和各種津貼、補貼(包括房貼)等，本人標準工資作為檔案工資保留。2、勞保福利待遇問題：職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼...
停薪留職合同一甲方：__________(單位)代表人：_______________職務：_________________乙方：_________________性別：_________________出生年月：_____________根據國家勞動人事部〔1983〕61號“關於企業職工要求‘停薪留職’...
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