關於停薪留職的法律百科
員工工傷的停工留薪期是根據員工治療時間來確定，如果存在爭議是可以由勞動能力鑑定委員會進行判定。一般不超過12個月。工傷的停工留薪期一般是指工傷住院期間加上出院後有醫生病假的休養期間。國家對1年之內的停工留...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法停薪留職的規定停薪留職是...
停薪留職申請尊敬的院領導、主管部門領導：本人進入縣法院工作至今已有兩年多時間，通過這兩年來在辦公室、立案庭、執行局的學習、工作，對法院工作有了一定的瞭解和認識，個人得到了相應的提高，也學到了很多法院工作的技能和...
事業單位工作人員停薪留職問題規定如下：一、目前，事業單位正在深入推進人事制度改革，除參公管理事業單位外，所有事業單位都要實行崗位設置管理制度與聘用制度，按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。二、當前，國家、省、...
在一些特殊的情況下，單位的員工在一段時間內可能都無法為單位提供勞動，此時又不想與單位解除勞動關係，就會想到辦理停薪留職。以下是辦理停薪留職的程序：1、要求停薪留職的職工，應由本人提出書面申請，報所在單位批准。企業...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
停薪留職半年還可以享受生育金嗎律師建議：根據我們國家法律規定：產假是指女職工生育子女時所享受的特殊假期，假期為90天，其中產前15天。符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產假一百二十天（含法定產假九十天），男方可享受護理假十五...
公司停薪留職管理制度第一章總則第一條、為了完善本公司人事管理制度，加強對公司員工的管理，針對停薪留職人員的管理特制定本制度。第二條、本制度由行政部參照公司行政管理相關制度的規定製定，適用於公司正式員工。第三...
停薪留職合同二甲方：_______________代表人：_____________職務：_______________乙方：_______________性別：_______________出生年月：___________根據國家有關規定，乙方自願申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便...
停薪留職協議停薪留職合同是指職工為了在一定期限內脱離原崗位與用人單位簽訂的合同。在停薪留職合同中，勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發放。{子問題開始}...
勞動法停薪留職的規定 停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求“停薪留...
第一，停薪留職政策在國家公務員法出台已廢除。第二，按照公務員法規定，科級到處級幹部可提前內退，一般為十年休假第三，公務員這職業比較特殊，也是國家授權執法人員，沒有辦法進行停薪留職。第四，停薪留職政策在國企，事業單位有制...
停薪留職手續怎麼辦理：1.停薪留職職工在合同期滿後，仍回原單位復職，原單位無法安排的，可以按照省勞動局《關於進一步深化勞動制度改革，為企業安置部分富餘人員的意見》(勞計字[1992]第161號)處理，如果原單位併入其他單位或...
停薪留職手續怎麼辦理：1.停薪留職職工在合同期滿後，仍回原單位復職，原單位無法安排的，可以按照省勞動局《關於進一步深化勞動制度改革，為企業安置部分富餘人員的意見》(勞計字[1992]第161號)處理，如果原單位併入其他單位或...
停薪留職協議（一）甲方：___________（代表學校）乙方：______________________根據__________________有關文件精神，現甲、乙雙方經過平等協商，自願就下列條款簽訂協議如下：一、甲方同意乙方停薪留職的時限為______年，即自______年_...
停薪留職職工解除勞動關係經濟補償金如何計算停薪留職屬於在職不在崗，解除勞動合同的經濟補償，應按照《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月...
企業停薪留職規定的管理制度是什麼?第一章總則第一條、為了完善本公司人事管理制度，加強對公司員工的管理，針對停薪留職人員的管理特制定本制度。第二條、本制度由行政部參照公司行政管理相關制度的規定製定，適用於公司...
事業單位專業技術人員離崗創業，須提出書面申請，經單位同意，可在3年內保留人事關係。對離崗創辦科技型企業的，按規定享受國家創業有關扶持政策。事業單位與離崗創業人員應當訂立離崗協議，約定離崗事項、離崗期限、基本待遇...
疫情期間停薪違法。因“新型冠狀病毒肺炎”疫情的原因導致國內大部分的企業無法按時開展工作,企業的經營壓力非常巨大。但是,企業通知員工因疫情原因停薪待工,顯然是違反原勞動部《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕...
用人單位單方面讓勞動者停薪留職是違法的。勞動者可以要求用人單位安排崗位，支付相應的工資，如果用人單位拒絕，就可以視為用人單位違法解除勞動合同，此時勞動者可以按違法解除勞動合同賠償標準要求用人單位支付賠償。經濟...
停薪留職合同（二）甲方：_______________代表人：_____________職務：_______________乙方：_______________性別：_______________出生年月：___________根據國家有關規定，乙方自願申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便...
停薪留職人員要籤勞動合同嗎?被僱傭者因為身體或其他原因，導致無法長期為企業效力或者需要長期，這時，為了雙方利益均能得到更好實現，雙方通常會選擇辦理停薪留職，既保障被僱傭者在休整結束後有處可去，又為企業節省了工資開...
一、工傷評級了以後舊傷復發怎麼算復發後停薪留職的時間?1、工傷評級了以後舊傷復發後停薪留職的時間計算方式可能為“24個月-之前因工傷已經享受過的停薪留職時間”。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況...
公司停薪留職管理制度第一章總則第一條、為了完善本公司人事管理制度，加強對公司員工的管理，針對停薪留職人員的管理特制定本制度。第二條、本制度由行政部參照公司行政管理相關制度的規定製定，適用於公司正式員工。第三...
近年來我國已經取消了職員停薪留職的制度，此種現象在我國九十年代較為常見，目前咦逐漸消失。但是今年來，國家又重新規定了此項政策，目的在於鼓勵事業單位的編制內的有能力的職員創業。此類職員提出離職申請後，需要與用人單...
熱門標籤
-
依蘭縣
借人用
腫塊突破鞍隔向上生長。2012年1月9日術前談話記錄：擬定手術：開顱垂體瘤切除術。2012年1月10日
交通違章
訪者
港口法
刑八對
215000
必談
犯以
十六條
既是當事人享有權利和負擔義務的憑證
害處
新案
提檔費
停休
地告
將車
勞改犯
楊店
按類
有區別
牽涉到
未搖中
確切
麒麟區
代購
第七十三
烏丹城
證有何
套筒
改叛
己開
通村路
東效
小時數