關於考核的法律百科
人民陪審員培訓、考核、獎懲工作辦法為認真貫徹實施《中華人民共和國人民陪審員法》，進一步規範人民陪審員培訓、考核、獎懲等工作，最高人民法院、司法部研究制定了《人民陪審員培訓、考核、獎懲工作辦法》，各地在執行中...
衞生事業單位工作人員考核暫行辦法《衞生事業單位工作人員考核暫行辦法》考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績，是一種地方法規。頒佈單位：衞生部(已撤銷)文號：衞人發[2002]325號頒佈時間：2002-12-27實...
公司為調整職工人員結構，一般會安排月度考核、季度考核以及年度考核作為指標，要是考核指標不達標的，那麼員工可能就要接受降薪等處理。但是，雖然法律允許公司設考核指標，但是考核指標達到什麼程度將被降薪，直接影響到員工的...
知識產權仲裁的優勢知識產權仲裁具有如下幾個優點：1、更易於實現公正。這主要是因為涉及知識產權的糾紛通常都有很強的技術性，審理起來遠比一般的案件更為複雜。仲裁可以聘請技術專家參與，消除糾紛中的技術障礙，有利於實...
值班算加班嗎首先勞動法沒有關於值班的規定，值班一般是指從事與本職工作無關的其它臨時性的值守工作，如果值班還是從事本職工作的話，就屬於加班。值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排與勞動者本...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
徵地拆遷考核管理辦法一、考核範圍和對象為加快--徵地拆遷工作，提高幹部及工作人員的工作積極性，爭優創先、攻堅破難，徵遷工作實行領導牽頭，分工負責，分層落實的機制，確保按時完成徵遷工作任務。經研究，特制定本考核辦法。參...
目前實施股權激勵，無論上市或非上市公司，激勵對象的確定標準考慮最多的是職級(崗位層級)、年限、績效。績效是員工成為激勵對象的門檻條件，通常公司實施股權激勵，要求激勵對象最近一年或幾年的年度績效水平在合格甚至良好...
續簽勞動合同考評意見具體都有什麼？1、勞動合同期滿，用人單位給勞動者寫評價，應當客觀公正，可以依據勞動者的平時表現，以及日常的績效考核為依據進行評價；2、續簽意見，可以選擇寫同意續簽，或者不同意續簽；如果用人單位不願意續...
產假期間工資怎麼算《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定...
一、產假扣考核工資合法嗎？合法的；對於產假期間有生育保險基金按照所在單位上年職工月平均工資發給生育津貼。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用...
小產假休幾天？在現行的《勞動法》中，只有女職工生育可以休產假的規定，並沒有男職工休陪產假的明確規定。男士帶薪休陪產假目前在法律上還是空白，主要還是參照各地的《人口計劃生育條例》的規定，但不排除有的單位根據的是《...
社會撫養費細則2002年8月2日，國務院根據該法的授權出台了《社會撫養費徵收管理辦法》，對社會撫養費徵收問題作出了進一步具體的規定，但是對於社會撫養費徵收的標準也只是作出了一個原則規定，仍然沒有作出十分具體的規定。...
什麼是勞務外包現在對於企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。一般來説，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。比如，人事管理流程包括職位需...
雖然我們能夠了解國家，對於那些沒有刑事行為能力的相關人，有一定的管理辦法，那麼對於特殊作業的工種人員，相關的管理規定都有哪些呢？根據國家的法律規定，對於特殊作業人員，每年都會有相關的考試舉辦，並且考取了相關合格培訓證...
教師休產假遇到暑假怎麼算，還算產假嗎？已婚婦女年滿二十三週歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日（共五個月，如遇寒暑假，假期順延），並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假視為出勤...
員工績效考核不合格辭退不賠償嗎賠償金為一個月工資，績效考核不合格可以認為是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後...
護士合同到期考核表怎麼寫護士合同到期考核表應該圍繞合同規定總結在合同期裏的工作(相當於工作總結)，對於格式沒有固定的要求，但是需要注意的是、事實求是反映情況、善於分析材料，發現規律、合理取捨內容，突出重點、深入...
年終考核不合格可否作為解除勞動合同的理由年終考核不合格不能作為解除勞動合同的理由，年終考核不合格只能説明勞動者不勝任自己的崗位，可以進行調崗，如果調崗後仍不能勝任工作的，才可以支付代通知金解除勞動合同並給予一...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
月度考核最低被調崗降薪合法嗎最高人民法院2016年11月30日公佈的《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀要》明確，用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以...
調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管...
工人考核條例工人考核條例是為了考察工人的思想政治表現和生產工作成績,鑑定實際技術業務水平,調動工人生產勞動和學習政治、技術業務的積極性而制定的。1990年6月23日國務院批准,1990年7月12日勞動部令第1號發佈施行...
考核不合格可以開除嗎律師解答根據我國《勞動法》的規定，勞動者考核不合格，在一定情況下是可以開除的。員工考核不合格後，用人單位若以績效考核不合格辭退員工，前提是要事先與員工有這樣的約定，並且也有相關制度為依據。如...
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