關於續訂的法律百科
如何續訂勞動合同續訂勞動合同具體程序如下：1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續訂勞動合同，應當提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》，並及時與對方進行協商，依法續訂勞動合同;2、續...
勞動合同（續訂）本次續訂勞動合同期限類型為：(1)固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止。(2)無固定期限勞動合同，自年月日起。本續訂書一式兩份，經甲乙雙方簽字（蓋章之日起生效）。甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）：法定代表人或授權代表...
勞動合同到期公司方不續訂你好！合同到期，單位不續簽的，應當支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半...
書面勞動合同可以籤1年嗎可以，用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固...
未籤無固定期勞動合同嗎對第一種情形，《實施條例》第7條規定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
不再續簽勞動合同如何補償按照《勞動合同法》的規定，用人單位自2008年1月1日起，與勞動都簽訂勞動合同的，如果該合同到期後用人單位不再與勞動者簽訂勞動合同，那麼用人單位應向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
如何續訂勞動合同續訂勞動合同具體程序如下：1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續訂勞動合同，應當提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》，並及時與對方進行協商，依法續訂勞動合同;2、續...
一、勞動合同續訂規定是什麼?1、雙方協商一致續訂勞動合同;2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失;(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者...
勞動合同續訂糾紛該怎麼避免?要避免勞動合同的續簽糾紛，用單人位應該在合同終止前及時與員工續簽。然而勞動合同續訂糾紛大部分是由於用人單位，沒有及時在合同終止前與員工續簽合同，造成了員工對該用人單位的印象變差，還...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
一、續訂勞動合同的情形有哪些？第一個是雙方協商一致續訂勞動合同;第二個是勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失：1.勞動者從事的是需要接觸職業病危害性作業的，卻沒有進...
勞動合同續訂書樣板本次續訂勞動合同期限類型為期限合同，續訂合同生效日期為_________年_________月_________日，續訂合同終止。甲方(蓋章)：_______________乙方(簽章)：_______________法定代表人：_______________或委託代...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
續訂勞動合同一般是發生在勞動合同期限屆滿之後，經過了續訂程序之後，雙方之間的勞動關係就會得到延續。但是在續訂勞動合同的過程中，也有一些需要注意的內容。那究竟續訂勞動合同注意什麼？下文是具體介紹。一、續訂勞動合...
聘用合同續訂書專業版聘用合同續訂書經甲、乙雙方協商同意，續訂年月日簽訂的聘用合同。續訂合同期限為：自年月日至年月日止。□一、內容不變。□二、變更內容：甲方（蓋章）乙方（簽字）法人代表（簽字或蓋章）年月日年月日...
如何續訂勞動合同續訂勞動合同具體程序如下：1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續訂勞動合同，應當提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》，並及時與對方進行協商，依法續訂勞動合同;2、續...
勞動合同續訂書範本經甲、乙雙方協商一致，同意續訂_________年_________月_________日簽訂的勞動合同，續訂類型為_________期限合同，期限為_________年，_________月_________日起至_________年_________月_________日止。...
一、租賃續訂合同主要有哪些注意事項1、首先，租用者需要注意與自己簽訂租用協議的人是不是這個物品或者房子所有權的擁有者，如果不是就要注意了，很有可能是中介，存在着代理的關係或者轉租的關係。2、如果是存在代理關係的...
超過一個月未簽訂勞動合同工資怎麼支付超過一個月未簽訂勞動合同的情況下，用人單位應當支付雙倍工資給勞動者。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂...
續訂勞動合同協議書如何進行續訂勞動合同協議書應該和用人單位首先進行一個洽談，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。經濟補償按勞...
一、公司單方不續訂勞動合同補償標準是多少?公司單方不續訂勞動合同賠償標準是因人而異的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
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