關於換薪的法律百科
工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定...
國家節假日也就是指國家法定假日，每年年初的時候其實國家都會對法定節假日出台相應的規定，根據當年的實際情況確定本年度法定節假日是怎麼來進行放假。而對於用人單位來講，在國家法定節假日內就需要嚴格按照國家的規定來...
員工患病不能從事原崗位公司換崗降薪合法嗎?如果調換的崗位的工資水平本來就比原來的低，那麼單位降薪是合理的，你們雙方應當變更勞動合同。如果新崗位工資不低於原崗位工資，那麼單位單方面降薪是不合理也不合法的。...
實踐中，有不少單位會以種種理由對職工調換崗位，其中有些單位對調換崗位的職工還會有降薪的行為。從法律的角度來看，可以對調換崗位的員工降薪嗎?如果不能，那麼職工如果遭遇用人單位隨意調崗降薪怎麼辦呢?針對這兩個問題，本...
欠薪多少算是惡意欠薪法律沒有明確規定欠薪多少算惡意欠薪，構成惡意欠薪關鍵在於是否惡意。用人單位惡意欠薪，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，由勞動監察責令用人單位限期支付。限期內不支付的，由勞動監察責令用人單位按應...
仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲...
欠薪多少算惡意欠薪【法律依據】《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
產假應當是發全薪，具體規定如下：處於產假期間的孕婦的工資，應當按照其懷孕前的工資全額發放，而不是隻發約定的底薪，需要注意的是，如果當事人有參加生育保險的，那麼其在產假期間可享受由生育保險基金支付的生育津貼。根據我國...
實踐中，有不少單位會以種種理由對職工調換崗位，其中有些單位對調換崗位的職工還會有降薪的行為。從法律的角度來看，職工調換崗位可以降薪嗎？如果不能，那麼職工如果遭遇用人單位隨意調崗降薪怎麼辦呢？此時作為勞動者，就應該了...
問社保局要求我補正補交養老金材料個人交養老保險要的材料是：除了提供三張一寸近期材料，還根據不同情況提供一下材料：一、自由擇業人員需攜帶本人城鎮户口簿、身份證以及複印件。二、解除勞動關係人員需本人城鎮户口簿、...
職工調換崗位可以降薪嗎1、根據《勞動法》第十九條，員工的職位、崗位屬於工作內容，應當作為勞動合同的必備條款，但現實中一些單位往往在勞動合同中對員工的職位、崗位不作明確的約定。即使某員工長期從事某項工作，也不能...
不管是民事審判還是刑事審判，在審核活動的最後都會宣讀判決書，案件最後流程就是依據判決執行。對於一審法院作出的判決、裁定，如果當事人不服，那麼可以在規定時間內提起上訴。但有能力而拒不依據法院判決、裁定執行，可能會...
勞動法員工非因傷好了換崗降薪勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者生病依法享有醫療期，病癒後用人單位和勞動者協商一致的可以變更勞動崗位，按照同工同酬的原則執行，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單...
帶薪休假是什麼意思？知道的説説唄？您好，帶薪年休假簡稱年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。《職工帶薪年休假條例》中第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休...
勞動法中職工年薪包括福利嗎1、年薪是包括福利的，年薪主要包括年度固定工資、年度效益工資、長期效益獎勵、社會保險、職工福利、職務消費等內容。年薪是年度固定工資，年度固定工資是經營者的“保底”收入，它不與企業業...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
勞動合同誤將月薪怎麼辦根據您的描述以及法律的規定，如果勞動合同的工資寫錯了，則雙方可以協商進行變更的。另外，如果實際發放的工資與勞動合同的工資不一致，則也應該在一個月內提出書面的異議，否則法院就視為雙方變更了勞...
可以對調換崗位的員工降薪嗎1、根據《勞動法》第十九條，員工的職位、崗位屬於工作內容，應當作為勞動合同的必備條款，但現實中一些單位往往在勞動合同中對員工的職位、崗位不作明確的約定。即使某員工長期從事某項工作，也...
哺乳期工資換崗調薪哺乳期公司不得降薪，不得與你解除勞動關係（除你本人自願、法定重大過錯外）。換崗一般取決於雙方約定及單位合法有效的規章制度等。如你本人自願解除勞動關係，法定補償標準與其他人一樣，除非公司與你本人...
欠薪如何討薪可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，當事人可以要...
變更勞動合同能降薪嗎依據《勞動合同法》五十一條規定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
工傷十三薪該不該發1、第十三薪是屬於單位給予員工的獎勵性待遇，是由公司根據公司的管理規定由單位自行發放的。2、只要員工滿足管理規定的要求，那麼就是需要發放的。3、根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受...
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