關於違紀的法律百科
刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。現...
怎樣可以探望涉嫌嚴重違紀，接受組織調查的親友不管是親戚還是朋友都不能探望，只有在法院開庭的時候才能見到，檢察院逮捕後偵查期是兩個月，偵查完畢後審查起訴時間是一個月，所以大約八，九月份親屬就可以在法庭上見到他了。另...
一、勞動合同法重大違紀的情形有什麼？《勞動法》和《勞動合同法》均規定，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。是否違紀，應當以勞動者本人有義務遵循的勞動紀律及用人單位規章制度為準，其範圍既包括全體...
刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。現...
交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未...
春節假期延長期間，若公司要求員工提前返崗，公司可否對員工的拒絕返崗作違紀處理春節假期延長期間，若公司要求員工提前返崗，公司不可對員工的拒絕返崗作違紀處理。如果企業管理者不予以執行，作為員工，如果您並非特殊行業從業...
廣州公積金管理中心？誰瞭解你好，我把我知道的給你説下廣州住房公積金管理中心天河管理部地址：廣州市天河區珠江新城華就路12廣州住房公積金管理中心海珠管理部地址：新港西路162號廣州住房公積金管理中心番禺辦事處地址：德...
職場上經常遇到用人單位解僱勞動者的情形，企業應依據法律的規定辭退員工，否則單位的行為就會構成違法。而要是在工作過程中，發現有的員工存在嚴重違紀的行為，那麼此時用人單位可以辭退嚴重違紀的員工嗎？本站小編馬上為你做...
員工有重大違紀能辭退嗎若公司規章制度中明確該嚴重違紀行為屬於嚴重違反公司規章制度，並且該規章制度已經明確告知員工的，公司可以依法解除勞動合同，該情形下公司不需要支付經濟補償金等賠償。法律依據：《勞動合同法》第...
調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管...
農民宅基地審批程序符合申請宅基地條件的農村村民，應向本集體提出申請，經村民代表會議或村民會議討論通過，由村民委員會報鄉鎮人民政府審核後，報縣級人民政府批准。...
怎麼解除公司勞動合同解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然後去當地人力資源與社會保障局的勞動關係科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據辦事部門要求提供蓋公章的...
一、員工違紀被辭退要賠償嗎?不需要賠償，辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於一定原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞...
依據我國相關法律的規定，公職人員違紀如何處分，要依據違紀的類型和違紀的程度而定，違紀行為嚴重的，最嚴厲的可以給予開除處分。《行政機關公務員處分條例》第六條行政機關公務員處分的種類為：(一)警告;(二)記過;(三)記大過...
勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
任何一個久經職場的老職工對於職場的江湖規矩都是心知肚明的，職場當中的很多事情並不需要明文的規定在公司的規章制度當中，但是我們應該通過和公司其他同事之間的相處自己心中有桿秤才知道的。像現在明目張膽的違反公司...
一、套取國家資金是違紀還是違法?套取國家資金既是違法行為也是違紀行為，比如説根據套取國家資金的數目來判斷。套取國家資金的《刑法》規定是根據後續的行為來判斷是構成貪污罪還是構成私分國有資產罪。套取國家資金...
初中學校學生違紀保證書尊敬的老師、學校領導：我是________年級_______班的學生___________，因本人多次違反校規校紀，經老師和學校領導多次教育，認識到了自己的錯誤，並決心對自己以前所犯的錯誤進行改正。在此，我做出以下兩...
員工違紀解除勞動合同的依據是什麼單位可以依法辭退嚴重違紀的員工，以嚴重違紀為由單方解除勞動合同，應符合以下條件：按照勞動法第二十五條的規定，勞動者有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合...
單位能對違紀員工進行罰款嗎單位不可以對違紀員工進行罰款，法律並無明確規定用人單位對於勞動者可以實施處罰，也即用人單位並無法律授予的罰款處罰權，所以單位對員工是沒有罰款的權利的。【法律依據】《勞動合同法》第八...
一、單位可以對違紀員工進行罰款嗎用人單位是否可以實施諸如“罰款”等處罰權基於三個前提：第一、法律是否允許。法律並無明確規定用人單位對於勞動者可以實施處罰，也即用人單位並無法律授予的罰款處罰權。基此可以判定...
哪些行為屬於挪用公款歸個人使用所謂挪用公款歸個人使用，既包括由挪用者本人使用，也包括由挪用者交給、借給他人使用。具體來説，挪用公款歸個人使用的行為可包括以下三種情況：(一)挪用公款歸個人使用進行非法活動的行為。...
解除勞動合同爭議勞動爭議處理機關在處理此類糾紛時應明確：①解除勞動合同是否為合法有效，適用勞動法規是否得當，認定事實是否有偏差，是否有根據。②將勞動合同的解除與行政處分區分開來，有些行政處分可以解除勞動合同，而有...
傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...
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