關於招用的法律百科
原則上我國是禁止用人單位招用童工的，但對於未成年工的話，則允許單位錄用。我國規定的童工是未滿16週歲的未成年人，而要是單位違法招用童工的話，那此時就要對其做出處罰。現實中，餐廳招用童工要怎麼進行處罰呢？本站小編馬上...
用人單位招用務工農民勞動合同書甲方(用人單位)名稱：________________________________________法定代表人：________________________________________地址：________________________________________乙方(勞動者)姓名：__...
天津市用人單位招用務工農民勞動合同書新甲方（用人單位）名稱：_______________________________________法定代表人：_________________________________________________地址：____________________________________________...
招用童工要怎麼處罰1.招用未滿16週歲的未成年人工作屬於招用童工；招用單位構成非法用工，將由勞動保障行政部門給予處罰，並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人。如果逾期將被勞動保障行政部門...
我國現在很多地方都有年齡較大的人蔘加工作，雖然到了該退休的年齡他們還是一直在崗位上堅守。一部分人因為生活所迫不得也才參加工作維持現有的生活境況，一部分則是熱愛自己的工作崗位願意為社會燃燒自己的餘熱儘自己的...
一般情況下由勞動行政部門責令改正並處以罰款。1、人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。情節嚴重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪...
一、企業招用臨時工要繳納社保嗎?臨時工是否需要繳納社保，主要看員工與企業是否存在僱傭關係並簽訂了勞動合同，具體如下：情況一：企業與臨時工屬於聘用勞動關係若臨時工與企業：1.存在實際僱傭關係簽訂了勞動合同;2.按月定期...
一、用人單位招用勞動者時有什麼告知義務？用人單位招用勞動者時有下列告知義務：告知勞動者其工作的內容、條件和地點；其工作崗位所具有的職業危害；單位的安全生產狀況；給勞動者的勞動報酬；以及勞動者要求瞭解的其他情況。《...
根據我國相關法律的規定，只有完全民事法律責行為人才能獨立行使民事權利，才能通過一定的方式獲得一定的經濟利益，故而對諸如童工之類的於未成年人是不能被企業單位招聘的，若企業單位違法此項規定，是需要承擔相應的民事法律...
用人單位辭退未成年工合法嗎？由於貧困或者某些特殊因素的影響，一些青少年剛滿16歲就得外出打工，因而打工羣體中出現了一批年齡介於16至18歲之間的打工者，即未成年工。企業單位若按照法律規定的正常程序僱用未成年工是合理...
歌舞廳的保安人員可以自行招用嗎歌舞廳不可以自行招用保安人員。因為根據《娛樂場所管理條例》第二十六的規定，娛樂場所應當與保安服務企業簽訂保安服務合同，配備專業保安人員；不得聘用其他人員從事保安工作。以及根據《...
武漢市建築企業招用務工農民勞動合同書合同書武漢市建築企業招用務工農民勞動合同範本甲方（用人單位）名稱：________________________________________法定代表人：________________________________________地址：__________...
一、招用冒用假身份證童工處罰什麼如果用人單位在不知情情況下招用了冒用假身份證的童工的話，那麼可以從輕處罰。未成年人使用假身份證，導致用人單位在不知情的情況下使用童工，用人單位是非主觀意識。應當從輕處罰。根據...
招用未滿16週歲的未成年人工作屬於招用童工；招用單位構成非法用工，將由勞動保障行政部門給予處罰，並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人。如果逾期將被勞動保障行政部門罰款，並由工商行政管理...
一、單位違法招用童工罰款多少違反《禁止使用童工規定》的個人，罰款標準如下：(一)使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600~1200元。(二)使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300~600元。(三)父...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
招用了16歲的人會不會犯法1.年滿十六週歲的不是童工，而是未成年工。用人單位可以招用未成年工，但是工作的內容必須符合勞動法的相關規定。國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週...
建築施工企業與包工頭招用的勞動者之間是否存在勞動關係建築施工企業與包工頭招用的勞動者之間不存在勞動關係。勞動關係是指用人單位與勞動者建立的勞動者在用人單位的管理下提供勞動，勞動者獲得報酬的權利義務關係。...
現代社會存在着很多企業，為了減少企業的成本，進而擴大自己的一些盈利的話，他們想要招用童工，因為畢竟招用童工，勞動力價格是十分低價的，但是這是我們國家法律所禁止的，因此很多人都想要清楚的瞭解一下，單位招用童工童工應該怎...
律師解析：僱傭童工的判刑是由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。招用童工的行為有：1.國家機關、社會團體、企業事業單位使用童工的；2.父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批...
1、根據《勞動法》第94條的規定：用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。2、《禁止使用童工規定》第六條規定：用人單位使用童工的，由勞動...
一、一般招用短期工童工違法嗎短期工招用童工是違法的。在法律上禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定。用人單位違法招用未滿16週歲的...
我們都知道在我國童工是一個沒有社會經驗的人，是特別好騙的，也有不少的不良商家，為了自己的利益，去招用童工，那如果被發現了有商家招用童工怎麼辦呢，可以報警嗎，那就來了解一下如果招用童工可以報警嗎？下面就來聽聽小編的看法...
招用童工的處罰：禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管...
招用退休員工爭議應按勞務關係處理。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人...
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本院根據其住院天數及複診次數酌情認定交通費為500元。4、住院伙食補助費：參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。截止一審辯論終結前原告XX住院治療共計49天
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