工傷保險申報年齡要求是多少？

一、工傷保險申報年齡要求是多少?

1、按照《工傷保險條例》的規定，只有與用人單位簽訂了“勞動合同”的員工，才能參加工傷保險;按照《勞動合同法》的規定，已過退休年齡的員工只能與用人單位簽訂“勞務合同”。國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。

2、參加工傷保險的用人單位職工發生工傷，經勞動保障行政部門認定工傷或作出勞動能力鑑定，以下項目符合規定的從工傷保險基金中支付：

(1)工傷醫療費：治療工傷、職業病所發生的符合國家規定的相關目錄或標準的全部費用。

(2)輔助器具配置費;

(3)一次性傷殘補助金;

(4)傷殘津貼;

(5)評殘後的生活護理費;生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別爲統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

(6)喪葬補助金;爲6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

二、申請工傷認定需要什麼材料?

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

1、工傷認定申請表;

2、與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;

3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。

綜上所述，工傷保險是職工基本保險中的重要組成部分，只要在單位參加勞動受傷，經認定是工傷的，就可以享受工傷保險待遇。當然這個也有年齡限制，必須是退休年齡以下的才行。工傷保險待遇主要是醫療待遇、傷殘金待遇等，由單位和工傷保險基金共同承擔。