一般廠裏工傷有幾個月？

一、一般廠裏工傷有幾個月?

休息時間一般都是指停工留薪期

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

工傷的申請時間需在一年內申請、單位爲你申請，如果不的話可以自己申請。向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

需提交材料：工傷認定申請表(勞動局的網站一般有)、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等。

部分地區社會保險行政部門和衛生行政部門制定有《工傷職工停工留薪期管理辦法》、《工傷職工停工留薪期分類目錄》 [2] (如福建省、北京市、山東省、重慶市等)，對各類傷情停工留薪期期限進行了規定。在這些地區，由工傷職工條件治療工傷醫療機構書面休假證明，由用人單位按《停工留薪期分類目錄》確定，書面通知本人。工傷職工或者用人單位有異議的，以及停工留薪期期限滿12個月的，提交設區的市級勞動能力鑑定委員會確認。

在沒有制定有《工傷職工停工留薪期分類目錄》的地區，憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，以及有爭議的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。

針對於員工在進行工作的時候受傷可以進行休息12個月，這12個月被稱作爲停工留薪期。如果超12個月的話，用人單位可以向員工提出相關的協商，進行支付賠償一次性的合同然後和員工解除相關勞動合同，員工在此期間可以申請殘疾鑑定獲得殘疾標準之後，可以拿到國家所下發的殘疾賠償金。