受工傷住院了公司應該請護工嗎

一、受工傷住院了公司應該請護工嗎?

理論上公司應該請護工，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第三十四條：工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別爲統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

二、工傷認定的標準

依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定爲工傷的法定情形有七種：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。

三、用人單位應在多長時間內申請工傷認定?

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

按照前款規定應當向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。

應該說工傷事故中用人單位不是必須要給職工找護工，在找了護工的情況下就不需要單獨再給職工本人賠償生活護理費了，因爲護理費是直接支付給護理人員的。而且纔剛剛住院，沒有確認是不是工傷事故之前，相關費用都得職工家屬墊付。