工傷賠償社保局協調
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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請問工傷賠償社保局協調是怎樣的啊？
勞動者受傷，認定爲工傷，並且鑑定爲傷殘等級，用人單位參加工傷保險的，其工傷職工的工傷保險待遇，屬於工傷保險基金支付的項目，由工傷保險基金按標準支付，其他的項目由用人單位按規定支付。應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位，其職工發生工傷的，工傷保險待遇全部由用人單位支付。工傷保險待遇包括以下內容：（一）治療工傷的醫療費用；（二）工傷康復費用；（三）住院伙食補助費；（四）到統籌地區以外就醫的交通、食宿費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金；（七）一至四級傷殘職工的傷殘津貼；（八）一次性工傷醫療補助金；（九）一次性工亡補助金；（十）喪葬補助金；（十一）供養親屬撫卹金；（十二）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（十三）停工留薪期的工資福利待遇；（十四）停工留薪期的生活護理費；（十五）保留勞動關係但難以安排工作的五至六級傷殘職工的傷殘津貼；（十六）一次性傷殘就業補助金。上述第（一）項至第（十二）項，由工傷保險基金支付；第（十三）項至第（十六）項，由用人單位支付。
至於社保部門需要賠償多少需要根據勞動者的傷殘等級以及勞動者受傷前的月平均工資來進行計算的。
工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性醫療補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
