出差在外生病算不算工傷？

一、出差在外生病算不算工傷？

不算，出差期間突發疾病是工傷，因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療後全部喪失勞動力的。

對工傷範圍作出了規定，凡符合下列情形之一的，應認定爲工傷或視同工傷。

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。

二、工傷認定的流程有哪些？

(一)職工所在用人單位應當自事故發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

(二)審覈勞動保障行政部門收到申請人的工傷認定申請後，應及時進行審覈，申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在5個工作日內一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。

(三)勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據需要可以指派兩名以上工作人員對事故傷害進行調查覈實。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，勞動保障行政部門不再進行調查覈實。

(四)勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，應當自受理之日起60日內作出工傷認定決定，並在工傷認定決定作出之日起10個工作日內以書面形式通知用人單位、職工或者其直系親屬，並抄送經辦機構。

一旦在工作時發生意外,職工一定要妥善保管好自己的病歷。病歷如果被單位拿走,並且單位不願拿出來讓工傷職工做勞動能力鑑定的,職工及其親屬應及時到醫院複印病歷,並加蓋醫院的病歷專用章。另外,治療工傷時千萬不要使用別人的名字。因爲在申請工傷認定時,需要向人力資源和社會保障部門提供醫院的診斷證明,以確定受傷情況。