武漢工傷傷殘鑑定待遇有哪些？

一、武漢工傷傷殘鑑定待遇有哪些

1、工傷職工治療工傷或職業病所需的醫療費用由工傷保險基金支付。

2、住院治療期間按因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費。

3、工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改爲按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當於工傷職工受傷前12個月內平均月工資收入。

4、工傷職工經評殘並確認需要護理的，按月發給護理費。爲了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。

二、工傷賠償糾紛需注意什麼

工傷賠償糾紛，指工傷職工、工亡職工親屬與用人單位之間，在確定工傷保險待遇項目、賠償標準等問題的過程中，就各方權利義務關係產生的爭議。常見類型包括：工傷認定糾紛、工傷賠償標準糾紛等。

工傷認定，存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺等情形的，不得認定或視同爲工傷。

無效約定，勞動合同中不得約定發生工傷用人單位概不負責，作出此種約定的，屬於無效條款，不發生法律效力。

舉證責任，受傷職工或其直系親屬認爲是工傷，用人單位不認爲是工傷的，應當由用人單位舉出證據證明其主張，用人單位不能或拒絕提供證據的，勞動保障行政部門可受傷職工提供的證據依法作出工傷認定結論。

三、工傷認定申請表必須手寫嗎

勞動者受傷的，如果申請工傷認定的，一般工傷申請書可以手寫也可以用電腦打印，只要最後由勞動者本人簽字確認即可。

1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(勞動局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等;

2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等;

4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定;

工傷期間可以享受相關的工傷治療的待遇，工傷治療的金額根據受害者的傷殘程度確定，勞動者受傷的，如果申請工傷認定，工傷申請書可以手寫也可以用電腦打印，但是最後由勞動者本人簽字確認，如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺等情形的，不得認定爲工傷。