工傷復發之後的後續治療費由誰支付
一、工傷復發之後的後續治療費由誰支付
在職期間，員工因工傷或許工傷復發發作的醫療費用，契合工傷保險醫治項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院效勞標準的，從工傷保險基金付出，假如單位未爲員工辦理工傷保險，因其過錯給員工造成了經濟丟失，悉數醫治費用依法由用人單位承擔。
工傷認定應當首先由工傷員工所在的用人單位提出申請，再由工傷認定行政部門受理並審查。一般來說，員工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，屬於工傷事故。如果是工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害，或者是上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害等符合法律規定的情形，也屬於工傷。
二、什麼時候可以認定工傷
1、職工發生事故傷害或者按照規定被診斷、鑑定爲職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
2、用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。
3、工傷認定應當首先由工傷員工所在的用人單位提出申請，再由工傷認定行政部門受理並審查。一般來說，員工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，屬於工傷事故。如果是工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害，或者是上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害等符合法律規定的情形，也屬於工傷。
工傷復發後的治療費用是由用人單位支付的，工傷事故發生之後，一個月內單位可以給勞動者申請工傷認定，確認工傷的等級，再按照工傷等級支付賠償款；超過一個月未申請工傷認定的，勞動者可以自己提出工傷認定，這個的時間限制會更長，在一年之內提交申請書都有效。
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