工傷認定的時候辭職有補償嗎？

一、工傷認定的時候辭職有補償嗎?

勞動者工傷認定後辭職，用人單位也應當給予補償。

職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金(根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取)、一次性醫療補助金(根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取)、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費、交通費等。

《工傷保險條例》第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

二、工傷認定申請時限是多久?

(1)用人單位申請工傷認定時限：30日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起算。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。至於何爲“特殊情況”及何爲“適當延長”由社會保險行政部門酌情認定、決斷。上述期間內，用人單位未申請工傷認定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定始得直接申請工傷認定。

(2)受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起算。該期間爲除斥期間。

法律依據：

《工傷保險條例》第二十二條，勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動功能障礙分爲十個傷殘等級，最重的爲一級，最輕的爲十級。

生活自理障礙分爲三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑑定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

在進行工傷認定的時候辭職，也是有補償的。公司的員工在工作中出現意外，用人單位認定工傷的時限是一個月，從事故發生之日或者員工被鑑定爲職業病之日開始計算，如遇特殊情況，公司可以適當的延長工傷認定的時間，但是需要社會保險行政部門批准。