企業2021高溫費不發違法麼?

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企業2021高溫費不發違法麼?

國家要求企業在高溫季節要給勞動者發放額外的高溫費,主要目的還是爲了彌補勞動者因爲天氣原因加重了工作的強度的損失。但是這對企業來說無異於增加了運營成本預算,所以也會有單位不願意多給勞動者這份錢。那麼,企業2018高溫費不發違法麼?

一、高溫費不發違法麼?

如果用人單位依法應當向勞動者發放高溫津貼而不發放的,屬於違法行爲,侵害勞動者勞動保障權益,勞動者可以向縣級以上人力資源社會保障行政部門投訴,由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。

高溫費,其實在我國勞動法、勞動合同法裏面並沒有明確提及,但是在勞動法、勞動合同法確實存在關於勞動安全、勞動條件、勞動保護的具體規定。從這種意義上說,高溫費的提法無疑符合我國勞動法、勞動合同法的規定,也越來越受到人力資源和社會保障部門、用人單位、勞動者的關注。作爲勞動者來說,在具體從事高溫作業以及高溫天氣工作期間,理應享受到高溫費這種特殊崗位津貼,而作爲用人單位來說,正常支付從事高溫作業以及高溫天氣工作的勞動者高溫費,不僅是依法履行我國勞動法、勞動合同法關於提供勞動安全、勞動條件、勞動保護的義務,同時也體現出用人單位在用工方面的企業文化以及人性化管理。

二、相關規定:《防暑降溫措施管理辦法》

第十七條 勞動者從事高溫作業的,依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者發放高溫津貼,並納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定,並根據社會經濟發展狀況適時調整。

第二十一條 用人單位違反職業病防治與安全生產法律、行政法規,危害勞動者身體健康的,由縣級以上人民政府相關部門依據各自職責責令用人單位整改或者停止作業;情節嚴重的,按照國家有關法律法規追究用人單位及其負責人的相應責任;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規有關工作時間、工資津貼規定,侵害勞動者勞動保障權益的,由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。

勞動者在高溫季節還要繼續爲企業工作,沒有抗暑措施就極有可能會因爲高溫對身體造成巨大的損傷,如果單位不把高溫費給這些員工,就等於侵害了員工的生命健康權,這也說明單位不給高溫費的行爲是違法的。

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