人社局勞動合同備案會查文憑麼？

一、人社局勞動合同備案會查文憑麼？

人社局勞動合同備案是不會進行查詢文憑的。

1、勞動合同的備案必須給社保局(或者以前叫勞動局)，作爲就業統計的依據。

2、勞動合同不備案，不影響社保的額繳納。社保只要簽訂合同，建立勞動關係就必須繳納。

3、勞動合同可以透過社保網查詢，社保和公積金也可以查詢。社保和公積金的查詢方法很多，到社保局、公積金管理中心查詢;打電話12333或12319查詢;上社保網或公積金網查詢。

4、不管合同是否備案，簽訂合同已經產生法律效力，必須按照合同規定，提前一個月提出辭職纔算不違約。

5、如果離職，需要和單位辦理離職手續，並且開具離職證明。

二、勞動合同備案需要哪些材料？

1、新成立的用人單位，初次辦理勞動合同鑑證應提供企業營業執照複印件、法定代表人身份證明或授權委託書;

2、勞動者身份證明;

3、《勞動合同鑑證花名冊》(一式二份)及簽訂的勞動合同文字(一式三份);

4、勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同證明;

5、續訂勞動合同的，應持原招用人員勞動合同鑑證花名冊、續訂勞動合同鑑證花名冊(一式兩份)和續訂的勞動合同文字(一式三份);

6、變更勞動合同的，應持原招用人員勞動合同鑑證花名冊、勞動合同變更協議(一式三份)

三、違反勞動合同的違約金是多少？

首先，勞動者違反服務期約定的，可以約定違約金。根據《勞動合同法》第22條規定：“勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。”

其次，勞動者違反競業限制規定的，可以約定違約金。但是勞動者同法對於違反競業限制應當承擔違約金的數額並沒有具體規定，這說明勞動者和用人單位可以協商約定，但是違反競業限制的違約金也不能違反相關法律的規定和公平原則。

如果要對備案的勞動合同進行查詢的話是不會查詢文憑的，同時如果是要申請備案勞動合同的話首先應該要準備好相關的材料（勞動者的身份證明材料、勞動合同、用人單位的身份證明材料等）。如果是違反了勞動合同的話就需要支付一定的違約金。