勞動合同
律師解析：公司合併後不影響勞動合同的履行，勞動關係繼續有效。依據我國相關法律的規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續...
律師解析：要看具體情況。1、如果單位與勞動者是當天開始用工的，一般就按當天的日期來填；2、如果已經用工一段時間了，則可以在雙方協商一致的情況下填用工當天的日期。籤合同起始日期爲入職當天，試用期也應從入職當天計算，是...
律師解析：勞務合同到期後，勞務合同終止，而不是解除，合同解除是在合同期限內終止合同權利義務關係的一種行爲。勞動合同到期後不續簽的，不能視爲解除勞動合同，但用人單位要給予勞動者相應的經濟補償。有下列情形之一的，當事人...
律師解答：是不可以的。律師解析：不簽訂勞動合同，是不可以的。1、如果是員工在用工之日起的一個月內，經單位書面通知後仍不籤合同的，單位應當與其解約，並且無需支付經濟補償；2、如果是單位逾期不簽約，則單位需要向員工支付最多...
律師解析：簽訂競業限制協議後，勞動者遵守競業限制約定的，有約定按約定支付。沒有約定的，用人單位要按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資的30%按月支付經濟補償。當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定...
律師解答：具體見內容。律師解析：用人單位與勞動者雖然沒有訂立勞動合同，但必須遵循《勞動合同法》的規定。在勞動關係存續期間，辭退勞動者必須符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條規定。勞動...
律師解答：能。律師解析：勞動者與公司確立勞動關係之後，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。但是，實踐中有些勞動者以爲簽訂了固定期限的勞動合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實不然，即使簽訂了固定期限勞動合同，也沒做到...
律師解析：勞動合同第一次籤幾年，由勞動者和用人單位協商確定，法律對此並無強制規定。勞動合同分爲固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務爲期限的勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅...
律師解析：員工自動離職需要寫離職通知。勞動者要離職的，應該提前三十日以書面形式通知用人單位，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動...
律師解析：集體勞動合同生效的條件是勞動行政部門自收到集體合同文字之日起十五日內未提出異議。在十五天後該合同即行生效。而在此之前要經過的程序是工會代表企業職工一方與用人單位協商一致；集體合同草案經職工代表大...
律師解析：勞動合同法對試用期的期限規定如下：1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過...
律師解答：80%。律師解析：百分之八十。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準，而且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用...
律師解析：1、應當以正常工資的兩倍計算。2、超過一年未籤合同的應該已經屬於和用人單位建立無固定期限勞動合同，應該簽訂無固定期限勞動合同的而未簽訂無固定期限勞動合同的應該從應該簽訂無固定期限勞動合同起以二倍的...
律師解析：勞動合同不會自動終止。職工達到退休年齡並且開始依法享受基本養老保險待遇的，職工與用人單位協商一致解除勞動合同。有下列情形之一的，勞動合同就終止：用人單位被依法宣告破產的；勞動者開始依法享受基本養老保險...
律師解析：不籤合同補償如下：用人單位用工滿一個月未籤合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支...
律師解析：根據《勞動合同法》的規定，在一個用人單位工作了10年的員工，可以跟用人單位訂立無固定期限的勞動合同，是否簽訂可以由用人單位提出、員工決定同意與否，也可以由員工自己跟用人單位的人事部門或者領導人提出訂立。...
律師解答：違法。律師解析：用工單位的不籤勞動合同的行爲嚴重侵害了勞動者的利益，是違法的。如果想要訂立勞動的，用人單位不給籤的，可以按照以下方式處理：員工可以與單位進行協商，並可以要求單位支付雙倍工資。如果協商不成的...
律師解析：勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，都需要支付經濟補償金。勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形...
律師解答：屬於。律師解析：合同終止並不屬於解除勞動合同。二者的法定適用情形是不同的，例如具有勞動合同期滿、勞動者開始依法領取養老金等情形的，勞動合同終止；而具有單位與勞動者協商一致、勞動者依法提前通知單位解約等...
律師解析：解除勞動合同的賠償額度是按勞動者在單位的工作時間和其月工資水平來計算的。如果單位違法解約的，則勞動者在該單位的工齡每滿一年，賠償二月的工資；六個月以上不滿一年的，按二個月的工資計算；不滿六個月的，賠償一月...
律師解析：解約原因按照解約當事人的實際情況填寫即可。比如能力不能勝任崗位、因病、因長期不能到崗、因違反公司的規章制度、和同事之間無法很好相處、不能很好的執行領導佈置的工作，誠信問題等等。我國法律規定，勞動者...
律師解答：有。律師解析：合同到期用人單位不續簽的，提前一個月通知，用人單位還是應當支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》...
律師解析：試用期辭職不能立馬走，應當提前三天提出。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者自願解除勞動合同的，公司不需要支付賠償。...
律師解析：合同到期，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，不續簽的勞動者可以要求用人單位支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動...
律師解析：員工可以終止勞動合同的情形：與用人單位協商一致；提前三十日以書面形式通知用人單位；用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬、未依法爲勞動者繳納社會保險費的等情形...
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