塗改勞動合同該負怎樣的法律責任？

一、塗改勞動合同該負怎樣的法律責任?

用人單位單方塗改勞動合同是無效的，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。用人單位塗改勞動合同，明顯地存在惡意欺詐脅迫行爲。嚴重地違反了《勞動合同法》第26條規定。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

《勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

二、逾期的勞動合同怎麼處理?

對逾期的勞動合同，按以下規定辦理：

第一，勞動合同制工人因工負傷，勞動合同期限屆滿，而醫療尚未終止的，勞動合同期限應於延長，直至醫療終止時，企業方可與合同制工人終止勞動合同。

第二，勞動合同屆滿後，如果是因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂合同手續而形成勞動關係的，視爲續訂勞動合同。

固定期限的勞動合同期滿後，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關係的，視爲續訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者享受合同期限，辦理續訂手續。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。

出現上面的情況，具體要結合案情判斷，私自塗改的勞動合同是無效的。勞動者在勞動合同履行期內受工傷，工傷醫療期滿之前，勞動合同到期了，用人單位不能與員工解除勞動合同，要順延至勞動者工傷醫療期滿之後才行。勞動合同期滿之後，雙方未辦理續簽勞動合同手續的，視爲終止勞動關係。