解除勞動合同有哪些補償金

視情況而定。《勞動法》的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除。對於員工與用人單位解除勞動合同的情況，應當嚴格區分相關的具體情況來進行處理，我國法律上明確規定了需要支付經濟補償金的相關情況，在符合相關條件的情況下用人單位是需要按照規定的標準支付經濟補償金的，具體情況應當結合實際而定。

《勞動合同法》

第三十八條

當用人單位存在某些違法情形時，勞動者可以單方隨時解除勞動關係。這種情況下，雖然是勞動者提出解除勞動合同，用人單位仍應向勞動者支付經濟補償。