用人單位隨意變更勞動合同合法嗎

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。我國《勞動法》及《勞動合同法》均對勞動合同的變更作出了規定，只有經過雙方當事人的協商或出現了法定情形後，勞動合同纔可以變更。因此，在沒有法定的變更情形出現也沒有雙方當事人協商的情況下，任何一方都不得任意變更合同的內容。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。