勞動合同裏面包括賠償條款嗎

在平時工作中，用人單位應當與勞動者雙方簽署勞動合同，用來維護雙方的合法權益。同時若用人單位違反合同內容的應當給予勞動者一定數額的賠償金。那麼，勞動合同裏面包括賠償條款嗎?根據勞動合同法規定，其中是包括賠償條款的。所以雙方在簽署的時候應當再次確認合同內容。

勞動合同裏面包括賠償條款

一、經濟補償金：

根據勞動部《關於印發〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉的通知》中的規定，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。賠償金是指當事人一方，因其違約行爲給對方造成損失時，爲了補償違約金不足部分而支付給對方的一定數額的貨幣。經濟補償金在我國勞動法典裏又稱之爲辭退補償金。相關法條稱之爲經濟補償辦法。

另外，用人單位解除勞動合同計發經濟補償金的基數低於本市最低工資標準的，均按解除勞動合同當月時的本市最低工資標準計發。

二、50%的經濟補償金：

根據勞動部《關於印發〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉的通知》中第10條的規定：用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的,除全額發給經濟補償外,還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的賠償：根據勞動部引發的《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》中的規定：

(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者,並加付應得工資收入25%的賠償費用?

(二)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

(三)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定爲勞動者提供工傷、醫療待遇外,還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用;

(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外,還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用.

綜上所述，關於勞動合同裏面包括賠償條款嗎的問題已經給出回覆。若您遇到關於勞動賠償問題時可以將勞動合同法的具體內容作以參考，依法向用人單位索取相關的賠償金額。同時在進行賠償之前，當事人所陳述的事情經過應當符合實際情況。更多相關內容請關注本站。