勞動合同終止社保怎麼辦？
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者收到用人單位的解除手續後如果找到新的用人單位可以在新用人單位辦理社會保險繳納手續，繼續繳納社會保險。如果勞動者沒有找到新的用人單位，無法就業，可以到當地社保部門辦理個人繳納社會保險手續，以個人名義繼續參保。
社保的轉移步驟：
1、持職工本人身份證、社保卡、原單位離職證明先到原參保社保局要求出具《基本養老保險轉移參保憑證》。
2、再將上述憑證、身份證原件 複印件、社保卡到目前參保的社保局，同時填寫一份《參保人員基本養老保險關係轉入申請表》。
3、資料提交後，通常45天左右完成轉移。
二、勞動合同終止條件雙方可以約定嗎?
可以，勞動合同指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成爲該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
終止勞動合同時，可以是雙方協商確定的，合同終止後，單位需要給員工辦理社保轉移手續，勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議，具有法律效力。與用人單位解除勞動關係時，需要簽訂勞動合同解除協議，由用人單位出具離職證明。
