如果勞動辭職不批怎麼辦？

一、如果勞動辭職不批怎麼辦?

1、辭工不批，如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位不批的，勞動者提前三十日以書面形式通知公司的，根據《勞動合同法》，勞動者可以依法解除勞動合同，用人單位不可以拒絕，必須要依法爲勞動者辦理離職手續。

相關法律規定：《勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、勞動者辭職不需要用人單位批准。也就是說我國法律賦予了勞動者無限辭職權。無論是依據《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職，勞動者辭職都不需要用人單位的批准。

3、由於法律的強性規定，勞動者要求辭職的權利得到保護，對於勞動者這種提前30天的辭職要求，用人單位沒有選擇權。

因此，提前告知期結束後，勞動者解除勞動生效，可以離開單位。

單位未在提前告知期內辦理交接手續而導致的損失，勞動者不予承擔。

二、合同到期離職與辭職區別是什麼?

1、勞動關係終止的緣由不同

勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。

而辭職是勞動者需要提前三十天、或者是三天向單位提出解除勞動關係的請求。

2、是否可以直接揍走人不同

(1)合同到期後可以立即走人。

勞動合同一般都有一定的年限，如果合同到期了，這時候又沒有續約，這個時候員工可以不用提前通知用人單位，到期後直接走人就可以了，也就是勞動合同到期後可以自動離職。

(2)勞動期限沒到職員若是想要辭職需要向單位提交離職申請，而不能直接走人。

在勞動合同期限內，職員若是想要辭職，需要向單位提出離職請求。單位收到請求後有可能會同意、也有可能不會同意，但是對於職員來說，即使是在單位不批准離職請求的情形，也依舊可以辦理離職手續。