法律 勞動合同簽訂期限空白 來源:法律科普站 2.07W 請問勞動合同簽訂期限空白問題怎麼處理?你好,現在就針對你提出的勞動合同簽訂期限空白問題回答如下。 根據法律規定,公司與員工建立勞動關係,要從用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同,否則要承擔法律責任。因此,有些公司爲積極簽訂勞動合同,跟員工口頭約定了合同內容後,拿份空白的合同就讓員工簽名,即空白勞動合同,那麼就得注意是否發生法律效力。 首先,按規定,勞動合同要在公司與員工協商一致的基礎上籤訂,一旦雙方簽字,勞動合同即生效,要履行約定的義務,承擔相關法律責任。 所以,即使是空白勞動合同,只要雙方達成一致簽訂的,還是具有法律效力的。 不過,因爲雙方對勞動合同內容只做了口頭約定,如果未在書面合同中寫明,有些不正規的公司可能會篡改合同內容,導致最終的合同會損害員工們的利益,比如將原定的工資寫少,將對員工利益造成重大損害。 其次,若是公司任意篡改勞動合同內容,損害到員工的利益,建議可以積極申請勞動仲裁處理。 並且,申請勞動仲裁時,需要提供證據證明自己的主張,比如找第三人作證等。 最後,找工作時被要求籤訂空白勞動合同的,建議最好是提高警惕,儘量將合同內容明確。 並且,具體而言,可以寫明以下幾個條款: 1、公司的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; 2、員工的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; 3、勞動合同期限; 4、工作內容和工作地點; 5、工作時間和休息休假; 6、勞動報酬; 7、社會保險; 8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護; 9、其他事項。 另外,若是因爲簽訂空白勞動合同發生勞動爭議,爲自己主張權利時,主要在提供證據。若是涉及的員工較多,並且都難以提供證據證明的,建議可以在仲裁時找個專業律師協助處理。 空白 簽訂 勞動合同 勞動糾紛 期限