辭退員工注意
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勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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試用期內辭退員工應該注意什麼
按照《勞動合同法》規定，口頭約定試用期的無效，不籤勞動合同用工和未依法爲勞動者繳納社會保險費的，都是違法的。根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”你可以要求用人單位按正式工工資給你補齊、支付賠償金及補交社保費。你需要準備能證明勞動關係、勞動報酬、勞動時間的相關證據，以有利於申請勞動仲裁。
