員工已經同意調崗是否還可以反悔

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員工已經同意調崗是否還可以反悔

1、員工已經同意調崗後又反悔的，只要與用人單位協商一致，能夠繼續從事原來崗位。
2、《民法典》規定，用人單位與勞動者協商一致，能夠變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，能夠解除勞動合同。