工會調解勞動糾紛程序是怎樣的
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工會調解勞動糾紛程序是怎樣的
1、調解是由第三者居間調和，透過疏導協商，促使雙方當事人互諒互讓，達成調解協議，從而使糾紛得到解決的方式之一。勞動爭議仲裁委員會調解遵循自願和依法原則。2、勞動爭議的調解需要勞動者先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，立案以後仲裁委員會會給當事人寄送立案通知書和舉證通知書，然後按指定的時間提交證據和送達回執後仲裁委員會再發通知，告知雙方當事人進行庭前調解、交換證據、確認仲裁請求及召集調解的時間。
3、調解不成功的，則會當庭通知正式開庭的時間，雙方到場開庭質證、辯論、仲裁員調查，正式開庭程序走完後，仲裁庭還會詢問雙方是否願意調解，願意調解，可繼續調解。仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。
4、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 》
第十二條
當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
第十三條
調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。
