勞動法工資是算30天

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勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。

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按勞動法請假3天，應該怎麼算工資

事假期間，用人單位不需要支付工資報酬。勞動部《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》[59]中勞薪字第67號1．企業中的工人，由於他們的工作性質不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發給工資。