勞動合同法課程大綱

來源：法律科普站 3.12W

勞動合同法課程大綱是怎樣的，有哪些相關的法律條文

一、勞動合同法對之前遵守法規的企業來說基本上沒有什麼影響的；但對違法的企業來說影響比較大，尤其是沒有依法簽訂勞動合同和違規解除或終止勞動關係的企業。二、對勞動者的保護得到了加強。一是原來企業讓員工走人通常都是一句話的是事情，沒有勞動合同現象較爲普遍，違法解除的成本較低；二是勞動合同短期化，通常簽訂勞動合同的企業，與員工簽訂的合同時間都比較短，通常一年。而且合同終止是沒有經濟補償金的；三是社會保險的繳納也構成了員工可以隨時向單位提出離職的理由。三、之前多數企業多多少少都存在違法的情形，勞動合同法的出臺，增大了勞動用工的風險，人力資源管理的工作就是透過各種方式來降低用工風險。一、靠人際關係的處理來化解危機。員工關係的本質來是人際關係，雙方多商量着來，找一個雙方都可以接受的方案是解決勞動糾紛最佳的方案。二、根據企業的經濟實力，逐步減少企業的違規行爲。三、完善企業規章制度。這一點很多企業沒有意識到或存在錯誤的認識，無形中增加了企業的用工風險。四、由於企業用工風險的增加，這也要求企業在招聘人員的時候，用更有效地手段招聘到合適的人選。五、企業守法和企業面臨的生存壓力也是很相關的，在實踐中勞動部門對這一點也有充分的認識，遇到執法問題並不一定非要把企業整垮了才肯罷休。而是儘可能在法律框架下尋求企業和員工之間的平衡。

勞動合同勞動大綱勞動糾紛合同法

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