按件計酬的工作能否簽訂勞動合同
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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已經簽訂勞動合同的員工能否和其他企業簽訂勞動合同
你提問的“已經簽訂勞動合同的員工能否和其他企業簽訂勞動合同”。答覆是可以的。理由如下：1、如果你在一個用人單位工作期間，想換一個工作單位，你可以在未解除勞動合同時，先找到其它用人單位，並可以與新的用人單位簽訂勞動合同。但是，在簽訂新的勞動合同時，要注意時間上的連接。如，你應當提前一個月向原用人單位提出辭職，也可以在與新的用人單位簽訂合同時寫明延遲報到的日期。2、如果你是從事短期工作的，在一個單位未完工以前，與新的用人單位簽訂新的勞動合同是很正常的事，但是，新老單位工作的工作時間要安排好。3、如果你從事的是一個兼職的工作，只要不影響與前面一個用人單位的工作時間，就可以與多個用人單位簽訂勞動合同。
