醫療期未滿勞動合同到期

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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合同到期醫療期未滿怎麼處理

根據《勞動合同法》第四十五條的規定，若勞動合同期滿時，職工患病或非因工負傷，在規定醫療期內的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

醫療期按勞動者在本用人單位的工作年限設定。勞動者在本單位工作第1年，醫療期爲3個月;以後工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月(符合延長情形的除外)。