員工被辭退失業險如何計算

一、員工被辭退失業險如何計算

1、失業保險金標準的計算

失業人員第1個月至第12個月領取的失業保險金標準，根據其繳納失業保險費的年限確定;第13個月至第24個月領取的失業保險金標準，爲其第1個月至第12個月領取標準的80%。

失業保險金標準應當低於本市當年最低工資標準、高於本市當年城鎮居民最低生活保障標準。

2、領取失業保險金期限的計算

失業人員領取失業保險金的期限，根據其失業前累計繳納失業保險費的年限(扣除已領取失業保險金的繳納失業保險費年限)計算。

累計繳納失業保險費滿1年不滿2年的，領取失業保險金的期限爲2個月;累計繳納失業保險費年限每增加1年，期限增加2個月。累計繳納失業保險費滿1年不滿5年的，期限最長爲12個月;累計繳納失業保險費滿5年不滿10年的，期限最長爲18個月;累計繳納失業保險費10年以上的，期限最長爲24個月。

二、失業保險領取條件

(一)具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金

1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;

2、非因本人意願中斷就業的;

3、已依法定程序辦理失業登記的;

4、有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。

(二)勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：

1、終止勞動合同的;

2、被用人單位解除勞動合同的;

3、因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;

4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;

5、因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;

6、因用人單位低於當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;

7、因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;

8、因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;

9、法律、法規另有規定的。

三、失業保險金領取標準

失業保險金髮放標準爲本市最低工資標準的70%至90%。具體標準爲：

1、累計繳費時間不滿5年的，按最低工資標準的70%發放;

2、累計繳費時間滿5年不滿10年的，按最低工資標準的75%發放;

3、累計繳費時間滿10年不滿15年的，按最低工資標準的80%發放;

4、累計繳費時間滿15年不滿20年的，按最低工資標準的85%發放;

5、累計繳費時間滿20年以上，按最低工資標準的90%發放;

6、從第13個月起，失業保險金一律按最低工資標準的70%發放。

員工如果被辭退並且累計繳納失業保險金滿意一年，那麼是可以領取失業保險金的，但是如果繳納的期限未滿兩年，那麼可以領取失業保險金的期限爲兩個月，事業保險金具體的計算方式根據領取的期限來計算。