公司辭退員工要賠償多少錢？

一、公司辭退員工要賠償多少錢

在幾千到幾萬元之間，辭退員工的賠償金是經濟補償金的二倍，而經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司要辭退員工，必須具備法律中規定的法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費後，方可解除勞動合同。

二、公司辭退員工的流程有哪些

(一)認定員工違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。

(二)公司的規章制度只有公示過才能對員工產生法律效力。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

(三)必須有證據證明勞動者嚴重違反規章制度。如果單位沒有注意蒐集儲存能夠證明勞動者嚴重違反規章制度的證據，就算是勞動者真的違紀，但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據，就要敗訴，法律講究的是證據。

(四)履行通知工會和本人的程序。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。

三、公司辭退員工需要什麼

(一)建議與當事人和平溝通好，然後再辦理相關辭退手續；

(二)要求對方在規定時間內馬上移交手中相關工作和資料、財務等等，確保不要有遺漏(相關工作牌等一切只要與工作單位有關的東西全部上繳)；

(三)在規定的時間內離開工作崗位、工作單位，不得延誤；

(四)如涉及到工資等相關費用等，用打卡的形式予以打卡結算清楚；

(五)及時與客戶等溝通，並將該人員已離職的消息告知對方，確保公司不受任何損失。

公司辭退員工是按照員工的工作時間支付補償的，勞動者有違紀情況被單位辭退的，單位需要說明違紀的理由，相關的法律依據，要告知工會和勞動者本人才能解除勞動合同，要給員工辦理工作交接手續，結算工資，幫助勞動者轉移社保關係和檔案。