加班費是否可以算績效工資？

一、加班費是否可以算績效工資？

不可以。加班費應當單獨計算。加班費基數基數按勞動合同規定的工資標準計算。對於績效工資是否應當計算加班工資基數，因爲各個單位績效工資的計算辦法不同，一般而言，績效工資是勞動者正常勞動時間收入的組成部分的，應當作爲計算基數;反之，則不應作爲計算基數。

加班費計算基數績效工資在包括在內的;對於績效工資是屬於勞動者標準工資裏組成的一部份，用人單位在計算的時候就要根據實際收入來進行計算，這些都是要由用人單位來進行支付的。

加班費的基數基數“按勞動合同規定的標準”，係指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。對於績效工資是否應當計算加班工資基數，因爲各個單位績效工資的計算辦法不同，一般而言，績效工資是勞動者正常勞動時間收入的組成部分的，應當作爲計算基數;反之，則不應作爲計算基數。

企業安排勞動者加班的，應當按規定支付加班工資。勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業應當按規定支付假期工資。

加班工資和假期工資的計算基數爲勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

二、加班工資和假期工資的計算基數的確定原則

(一)勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。

(二)勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。

(三)勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規定的工資(不包括加班工資)的70%確定。

加班工資和假期工資的計算基數不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

在日常生活中，加班費一般都是勞動者在規定工作的時間之外而進行工作所得到的費用，對於這筆費用是會按不同的加班情況來進行給予，同時在計算基數的時候也會把所有的福利費用全部計算在內，這樣纔不會讓勞動者受到損失。