勞動合同違約金最低限額是多少？

違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

對於違反約定的違約金，法律有如下規定：勞動者違反競業限制約定的，應當向用人單位支付違約金，其數額不得超過用人單位向勞動者支付的競業限制經濟補償的三倍。

但是在正式實施的《勞動合同法》中沒有數額的涉及，數額可以雙方進行約定，以及違約金數額的計算方法。可以參照民法中關於違約金的條款，違約金一般等於違約所造成的實際經濟損失(原先的按月補償款構成勞動者的不當得利，應計算進用人單位實際損失)，數額不應當奇大，最高不超過實際損失的120%-130%爲宜。

《民法典》第585條對違約金做出了規定，屆時與《民法典》相沖突的條例廢止。

勞動合同違約金額限額是不得過分高於違約所造成的損失。法律規定，約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。

法律依據：

《民法典》第五百八十五條

當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。

當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。

勞動合同違約金是按照違約具體事由、情形和情況來作框定和按照規定予以支付的是，計提和計算數額的標準都是以培訓費、競業限制賠付標準和實際構成的損失來做計算和規定的，可以參照和照顧到實際當事人的民事訴求和意願等。