單位換不同公司籤勞動合同有效嗎

一、單位換不同公司籤勞動合同有效嗎

有效，但可以籤新合同也可以維持原合同不變，因爲原合同同樣是有效的。

具體依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：

第三十三條

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條

用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第三十五條

用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

二、勞動合同無效的情形有哪些

1、合同主體不合法，即勞動者不具有勞動權利能力和勞動行爲能力，或者用人單位不具有用人權利能力和用人行爲能力。

2、合同內容不合法，即合同缺少法定必要條款，或者合同條款違法，通常表現爲違反強制性法律規範或低於法定最低勞動標準。

3、合同形式不合法，即要式合同未採用法定的書面形式或標準形式。

4、訂立程序不完備，即訂立合同未履行法定必備程序。

5、意思表示不真實，即訂立合同過程中，由於欺詐、威脅、乘人之危、重大誤解等而導致當事人的意思表示不真實。

(1)違反法律、行政法規的勞動合同;

(2)採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

關於勞動合同，只要用人單位出現不籤勞動合同的情況，那麼用人單位就需要承擔雙倍工資給勞動者，因爲不籤勞動合同是違反了相關的法律規定的，所以勞動者在實際工作中，如果發現個人的合法權益受到了侵犯，那麼就應該知道懂得如何運用法律武器來維護自己的合法權益。