沒滿18可以勞動合同嗎
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已滿16週歲，未滿18週歲的，屬於未成年工，可以與用人單位簽訂勞動合同。但營業性娛樂場所、酒吧、互聯網上網服務營業場所等不適宜未成年人活動的場所不得招用未成年工。
任何組織或者個人不得招用未滿16週歲未成年人，國家另有規定的除外。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第十五條
禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
《中華人民共和國未成年人保護法》第六十一條
任何組織或者個人不得招用未滿十六週歲未成年人，國家另有規定的除外。
營業性娛樂場所、酒吧、互聯網上網服務營業場所等不適宜未成年人活動的場所不得招用已滿十六週歲的未成年人。
招用已滿十六週歲未成年人的單位和個人應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。
任何組織或者個人不得組織未成年人進行危害其身心健康的表演等活動。經未成年人的父母或者其他監護人同意，未成年人蔘與演出、節目製作等活動，活動組織方應當根據國家有關規定，保障未成年人合法權益。
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