工作不滿一年被辭退需要賠償多少錢？

一、工作不滿一年被辭退需要賠償多少錢?

可以拿到二倍經濟補償標準的賠償金，勞動者六個月以上不滿一年的工作年限，經濟補償爲一個月工資;若是因勞動者有法律規定的過錯行爲的，用人單位可以依法解除勞動合同，且不支付經濟補償或賠償。

解除勞動合同經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裏所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

二、辭退員工需要給補償嗎?

經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

工作時間不滿一年滿半年的按一個月的標準發給經濟補償金，作時間不滿半年的按半個月的標準發給經濟補償金。

用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

有以上的內容可以看出，有人單位如果是無過失性解除勞動合同是需要補償員工，要根據員工工作時間的長短來補償員工的。

三、員工被開除要如何處理?

若非個人原因離職，享受失業金和經濟補償金待遇。可以申請勞動仲裁：仲裁的材料爲：

(一)帶上本人身份證原件、複印件;

(二)公司出具的解除勞動關係通知複印件、勞動合同複印件;帶上以上材料後到勞動仲裁委填寫勞動仲裁申請書即可。

工作沒滿一年就被違法辭退的，單位要給雙倍的賠償，非勞動者本人意願，非員工的過錯被單位辭退的，公司要給經濟補償金，以勞動者在單位的工作時間爲基礎，按照勞動者的工資計算經濟補償金就可以，員工在單位一年，單位就要給一個月的工資作爲補償。