特殊勞動關係員工可以不交社保麼？
特殊勞動關係員工也是需要繳納社保的，以下情況就不需要繳納社保：
（一）聘用實習生，簽訂實習協議：一般來說大學生實習並不足以形成勞動關係，實習是大學生學習知識和實踐教學的內容。無論實習單位是由學校安排，還是學生自己聯繫，實習目的不是獲取報酬而在於獲得專業知識和實踐經驗，高校大學生與實習單位之司並未成立事實勞動關係，所以單位是不需要爲其繳納社保。具體操作：需要有學校的推薦信(介紹信)，並簽署相關實習協議。
（二）返聘離退休人員：這些人員，按目前的醫療衛生條件，相當一部分精力充沛，身體狀態良好，專業經驗豐富，希望老有所爲，發揮餘熱。按《勞動合同法》第四十四條"勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。"因此，企業不用爲享受基本養老保險的返聘員工繳納社保。
（三）個體戶外包企業業務。將個別部門或個人成立與原主體公司無直接關係的商事主體，如：個體戶、個人獨資企業、或合夥企業。即：將原有的僱傭關係，變成合作夥伴關係。
公司的人力資源部、財務部、採購部、銷售部、研發部等，都可以採用此辦法，且能大幅度降低個人所得稅。
（四）非獨立勞動的兼職人員
非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業餘時間從事第二職業;爲第三方提供體力或腦力勞動支出。
兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無關，因此無需繳納社保
（五） 聘用勞務派遣人員：這類人員由勞務派遣公司繳納社會保險費。根據《勞務派遣暫行規定》第四條規定：“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。”不能踩紅線。
二、特殊勞動關係有哪些類型？
用人單位使用下列人員之一的形成特殊勞動關係：
（一）協議保留社會保險關係人員;
（二）企業內部退養人員;
（三）停薪留職人員;
（四）專業勞務公司輸出人員;
（五）退休人員;
（六）未經批准使用的外來從業人員;
（七）符合前條規定的其他人員。
特殊勞動關係主要有七種類型，比如說用人單位使用退休人員進行工作，或者專業勞務公司的勞動者等。特殊勞動關係不同於標準勞動關係，但是都要交社保。
