員工工傷包括撫養費嗎？

一、員工工傷包括撫養費嗎?

傷殘是沒有撫養費的，只有工亡纔有。具體要看工傷造成的後果，若是造成勞動者殘疾則沒有子女撫養費，若是造成勞動者工亡的，則對於生前由職工供養、又沒有生活來源的子女則需按職工工資的30%標準支付賠償金，職工已參加社會保險的社會保險金支付。

工傷造成傷殘的賠償項目：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。

二、鑑別方法

工傷，是相對於非因公負傷而言，是因公負傷的簡稱。之前由於體制的原因我國國家機關、事業單位幹部職工因工作原因負傷致殘通常採用該術語，現行《工傷保險條例》已經適用於普通事業單位職工，公傷只存在於國家機關公務員和參照公務員法管理的事業單位和社會團體人員，對於與國家機關、參照公務員法管理的事業單位和社會團體之間形成勞動關係的其他工作人員仍然適用工傷。

工傷與公傷的區別是：

主體及相互間關係不同。工傷發生在勞動關係中，也就是用人單位和勞動者之間，公傷發生在國家機關、參照公務員法管理的事業單位和社會團體與其工作人員之間，這種關係不屬於勞動關係，帶有行政屬性。

確定待遇的依據不同。工傷待遇由工傷保險條例和地方行政法規確定。公傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定。

能否參加工傷保險待遇不同。工傷可參加工傷保險，享受工傷保險待遇。公傷不可參加工傷保險，不能享受工傷保險待遇，而是享受相關的公傷待遇。

待遇支付主體不同。工傷享受工傷保險待遇，參加工傷保險的，由工傷保險基金按規定支付，未參加工傷保險的，由用人單位比照工傷保險待遇支付。公傷待遇由所在單位支付。

爭議解決途徑不同。因工傷待遇發生糾紛，根據具體情況的不同可以適用勞動爭議仲裁、申請行政複議、提起行政訴訟和民事訴訟解決。對單位公傷待遇有異議的，只能先透過人事爭議仲裁裁決，對裁決不服的可以向人民法院提起民事訴訟。

在勞動者和用人單位確定勞動關係後，也是需要爲勞動者繳納社會保險的，其中也是會包括工傷保險的，如果在工作期間發生了工傷意外情況後也是可以透過工傷保險來索要工傷賠償的，如果在工傷賠償時雙方出現了任何的糾紛或者爭議後也是可以透過訴訟等方式來解決的。