離職勞動合同解除條件是哪些
來源：法律科普站 2.81W
1.雙方協商一致；
2.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；
3.未及時足額支付勞動報酬；
4.未依法爲勞動者繳納社會保險費；
5.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法爲勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
